но вот судя по этому - ничего никуда переводить не надо, надо в рабочих днях предоставлять:
Вопрос: Уголовно-исполнительной инспекцией для отбывания наказания в организацию направлен осужденный к исправительным работам сроком 1 год 6 месяцев.
С ним заключен бессрочный трудовой договор на общих основаниях - он принят на работу с 06.02.2012. После отбытия осужденным наказания данный работник планирует остаться работать в этой организации. По истечении 6 месяцев работы он обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусматривает, что в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется организацией, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).
Какой продолжительности отпуск организация должна предоставить работнику за период работы с 06.02.2012 по 05.02.2013 и за период с 06.02.2013 по 05.02.2014 (с учетом отбытия исправительных работ в 2013 году в течение 6 месяцев)?
Ответ: Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией; другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. Таким образом, за первый рабочий год сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть первая ст. 123 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). Во втором рабочем году отпуск данного сотрудника можно запланировать на период, когда он уже отбудет наказание, то есть после 5 августа 2013 г. В этом случае, поскольку к моменту предоставления отпуска отпадут основания для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 рабочих дней, сотруднику необходимо предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, присоединив к нему дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Если же отпуск запланирован графиком в период до 5 августа 2013 г., то работник отгуляет лишь 18 рабочих дней и 16 календарных дней. Так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления в натуре ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени (письма Роструда от 23.06.2006 N 947-6 и от 24.12.2007 N 5277-6-1), после отбытия наказания сотруднику необходимо будет предоставить оставшуюся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, чтобы его общая продолжительность во втором рабочем году составила 28 календарных дней.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
28 августа 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
(кстати - при срочном ТД до 2 месяцев перевод рабочих дней в календарные тоже не предусмотрен. перевод - только для старых вредных отпусков был).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
