Заместитель руководителя предприятия, будучи совместителем, советом директоров назначен на должность руководителя, в этой должности руководитель также будет работать по совместительству. Достаточно ли сделать приказ о переводе на должность руководителя и дополнительное соглашение (новый трудовой договор по должности руководителя) со ссылкой на решение совета директоров?
будучи совместителем, советом директоров назначен на должность руководителя, в этой должности руководитель также будет работать по совместительству.
ну, если он с основного места работы не увольнялся - естественно, что по совместительству.
по должности зама продолжит работу, или руководитель будет ВМЕСТО своей предыдущей работы?
и это планируется как временный перевод или как постоянный?
Достаточно ли сделать приказ о переводе на должность руководителя и дополнительное соглашение (новый трудовой договор по должности руководителя)
а с чего у него вдруг новый ТД образуется, если он не увольняется и нет нового приеме?
со ссылкой на решение совета директоров?
а что вы еще хотели бы сочинить?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Совместитель будет выполнять обязанности только руководителя.
соответственно, перевод.
И на срок согласно Уставу (так написано в решении совета директоров)
все равно непонятно, временно вы с ним договорились переводиться или постоянно.
если "срок согласно уставу" больше года - видимо, перевод будет постоянным + вы еще и измените условие о сроке договора.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).