Сотрудница трудоустроена в сентябре 2016 по совместительству. В декабре этого же года она перестаёт выходить на работу (т. к. она работает отдалённо, мы не сразу узнали, что она не выходит, а когда поехали к ней домой она открыла дверь будучи уже на 5м месяце). Работницей предоставлена справка из женской консультации, а также б/лист с пометкой «по основному месту работы». Заявления не писала, просто передала эти документы через знакомого (!). Мы направили запрос в ФСС. Пришёл ответ, что начислять пособие мы не имеем права, т.к. б/лист оформлен неверно. Сотрудница на связь не выходила, на звонки не отвечала, письма с уведомлениями возвращались обратно. Как выяснилось позже - основного места работы у неё нет (с её слов).
В июне 2017 мы получаем письмо из труд. инспекции, в котором нас просят объяснить, почему пособие по БиР сотруднице не выплачено. Отвозим туда пакет документов, через 2 недели получаем акт проверки, в котором сказано, что нарушений трудового законодат-ва не выявлено.
В табеле по сей день ставим НН. Что нам делать дальше? Ведь работнице никак не оформлен ни отпуск по БиР, ни отпуск по уходу? Увольняться она не желает.
В табеле по сей день ставим НН. Что нам делать дальше?
можно ничего не делать.
Ведь работнице никак не оформлен ни отпуск по БиР, ни отпуск по уходу?
использование соответствующего отпуска является правом, а не обязанностью женщины.
при отсутствия заявления на отпуск по БиР и по уходу оформлять такие отпуска работодатель не может.
Увольняться она не желает.
а чем она вам мешает? ставьте дальше в табеле НН.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
