График отпусков

Коллеги, добрый день!

Хотел бы посоветоваться:
1.Работодатель в 2016 не утверждал График отпуско на 2017.
Насколько понимаю основание для привлечении к ответственности по 5.27 КоАП..?
2.Может ли он сейчас утвердить График? Насколько понимаю - может (обязан).
3.Может ли Работадатель, грубо говоря, в принудительном порядке отправить Работника в отпуск?

Re: График отпусков

1.Работодатель в 2016 не утверждал График отпуско на 2017.
Насколько понимаю основание для привлечении к ответственности по 5.27 КоАП..?
угу.

2.Может ли он сейчас утвердить График? Насколько понимаю - может (обязан).
может. пусть уже заодно и на 2018 утвердит, чтоб два раза не вставать, пора уже.

3.Может ли Работадатель, грубо говоря, в принудительном порядке отправить Работника в отпуск?
работодатель ставит в графике отпуска работников в пределах их рабочего года так, как ему вздумается. учитывать пожелания работников он не обязан. если работник относится к категориям, которым отпуск предоставляется в желаемое время в течение рабочего года - такому работнику плевать на график (даже если он составлен с ранее учтенными его пожеланиями, ага). отправить работника в отпуск, предусмотренный графиком отпусков - обязанность работодателя, ее неисполнение - отдельное нарушение (как и несоставление графика).

Re: График отпусков

Анна Сергеевна, низкий поклон!

Re: График отпусков

Анна Сергеевна, маленькое уточнение:
-если работник отказывается уходить в отпуск предусмотренный графиком (при этом работник не имеет каких-либо привелегий) работника ведь можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

Re: График отпусков

-если работник отказывается уходить в отпуск предусмотренный графиком (при этом работник не имеет каких-либо привелегий) работника ведь можно привлечь к дисциплинарной ответственности?
за что? отказываться он может сколько угодно, дело работодателя - его отправить (уведомить не менее чем за 2 недели под роспись + выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня), не поручать в период отпуска никакой работы и ставить в табель правильные отметки.
за то, что сотрудник в период отпуска продолжает (например) приходить на работу, наказать его можно только в случае, если запрет находиться на рабочем месте в любое внерабочее время сформулирован в ЛНА либо НПА.

Re: График отпусков

Понял. А работодатель при формировании графика обязан учитывать мнение работников? По-моему не обязан..

Re: График отпусков

А работодатель при формировании графика обязан учитывать мнение работников? По-моему не обязан..
http://forum.garant.ru/?read,7,2397124,2397125#msg-2397125

Re: График отпусков

Re: График отпусков

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник в течение года пойдет в отпуск 2 раза (за прошлый период 28 дней и за текущий 28 дней), нужно в Т-7 на 2018 год отражать оба отпуска с примечанием что один из них за 2017 год, или отражать только тот, что за 2018 год?

Re: График отпусков

зачем дублировать вопрос в разных темах?