Срочный трудовой договор

Срок срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника истек, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, сотрудник продолжает работать дальше, т.е. договор уже считается заключенным на неопределенный срок, основной сотрудник написал заявление досрочном о выходе на работу, что делать с сотрудником который работал по срочному договору?

Re: Срочный трудовой договор

Срок срочного трудового договора заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника истек,
то есть основной работник вышел на работу?

ни одна из сторон не заявила о его расторжении, сотрудник продолжает работать дальше, т.е. договор уже считается заключенным на неопределенный срок, основной сотрудник написал заявление досрочном о выходе на работу,
а до этого он как выходил, если вы пишете, что срок истек?

что делать с сотрудником который работал по срочному договору?
если до этого работник основной не выходил на работу - то срок ТОГДА не истек, он истечет сейчас, в день выхода, и вы уволите временного в этот день в связи с с истечением срока.
если основной уже выходил, потом (видимо) вернулся и сейчас снова выходит - у вас будет два основных сотрудника, что поделать. если один не нужен - начинайте процедуру сокращения штата.

Re: Срочный трудовой договор

Срочный договор заключенный на исполнение обязанностей сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет истек 01.08.2017, но сотрудник продолжает находиться в отпуске но уже по уходу до 3 лет, соответственно сотрудник исполняющий обязанности продолжает работать, но при этом договора на новый срок с ней не заключили, т.е. в соответствии со ст. 58 ТК условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. С 01.11.2017 года выходит сотрудник находящийся в отпуске, можно ли уволить сотрудника исполнявшего обязанности по ст.79 ТК

Re: Срочный трудовой договор

Срочный договор заключенный на исполнение обязанностей сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет истек 01.08.2017, но сотрудник продолжает находиться в отпуске но уже по уходу до 3 лет,
трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращается не в какую-то определенную дату, а в день выхода на работу основного работника (см. ст. 79 ТК РФ).
то, что стороны зачем-то в ТД написали конкретную дату (и даже причину отсутствия работника - хотя "отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" и не существует), данное положение закона изменить не может.
соответственно, срок договора не истек.

соответственно сотрудник исполняющий обязанности продолжает работать, но при этом договора на новый срок с ней не заключили, т.е. в соответствии со ст. 58 ТК условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
не-а.

С 01.11.2017 года выходит сотрудник находящийся в отпуске, можно ли уволить сотрудника исполнявшего обязанности по ст.79 ТК
нужно. в день выхода основного работника (если он выйдет, конечно, мало ли как у него планы поменяются).