Существующий отдел планируется переименовать и перевести в него сотрудников из другого отдела. Если долж.обязанности и их оклад не изменится, то не нужно заранее уведомлять об изменениях?
И если все же оклад изменят и/или добавят обязанностей, то уведомлять их за 2 месяца до изменений?
Если долж.обязанности и их оклад не изменится, то не нужно заранее уведомлять об изменениях?
отдел в их трудовых договорах указан?
:) И если все же оклад изменят и/или добавят обязанностей, то уведомлять их за 2 месяца до изменений?
добавить обязанностей без согласия работника нельзя никак.
если изменение оклада произойдет по причинам, указанным в ст. 74 ТК РФ - да, уведомление за 2 месяца обязательно.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Да, указан.
тогда просто переместить не получится, либо через допсоглашения к ТД по ст. 72 ТК, либо по ст. 74 ТК рф (при наличии соответствующих оснований) в одностороннем порядке с соблюдением процедуры.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).