Работаю на предприятии машиностроительной отрасли.
Месяц назад работодатель решил изменить тарифную систему оплаты труда (сетку) таким образом,
что получается существенное увеличение зарплаты по всем разрядам.
Вероятно, это было сделано по указке сверху.
Но реально повышать з/п не входит в планы работодателя...
Недавно всему участку предложили написать заявление о переводе на работу на этот же участок и должность, но с понижением разряда с 6-го на 5/4-ый, причем по собственному желанию! Цинизм ситуации зашкаливает, все в шоке.
Разумеется, никто ничего не писал.
На данный момент готовят доп. соглашение с изменениями к трудовому договору (снижение разряда там присутствует)
и отказавшихся подписывать сей документ грозятся уволить через 2 месяца по ТК
(работник отказался от измененных условий труда).
Правомерно ли увольнение работника, если он несогласен понижать себе разряд?