Как часто можно депримировать?

Добрый день!
В нашей организации работает сотрудница, но генеральная понимая, что не может ее уволить просит кадровиков каждый месяц готовить приказ о ее депремировании. Основания в целом выглядят без доказательно из серии - не выполнила план продаж и т.п.
Считаю, что сотрудница может обидеться.
Как часто можно депремировать сотрудника?
Большое спасибо)

Re: Как часто можно депримировать?

Как часто можно депремировать сотрудника?
читаем документ, которым у вас в организации установлены основания, размеры и порядок премирования.

Re: Как часто можно депримировать?

Деточка,
бабуля/дедуля, идите к внукам.

а нельзя ли по четче
последние два - в одно слово, пожалуйста. а то я огорчаюсь.

с применением юридических ссылок
это когда вас юрист посылает в путешествие? я уже.

о волшебстве рассказать?
это к иллюзионистам.

а так - часть первая ст. 129, части первая и вторая ст. 135 ТК РФ вам в помощь: системы оплаты труда (включающие в себя премии как вид стимулирующих выплат) устанавливаются в колдоговоре, ЛНА, соглашении, трудовом договоре.
так что, как рекомендовано выше - ищете соответствующий документ, регулирующий порядок премирования именно в вашей организации, читаете, думаете, делаете выводы.
если с третьим и (или) четвертым пунктами не заладится - переписываете прочитанное сюда, мы можем попробовать подумать и сделать выводы за вас, если для вас это сильно затруднительно.

Re: Как часто можно депримировать?

Добрый день всем. Депремировать можно хоть каждый месяц, если есть основания. Просто надо грамотно оформлять все документы (планы работ, отчеты, объяснительные, акты, распоряжения и т.д.) и не нарушать утвержденные положения по оплате. Это, конечно, прописные истины, но именно это позволит руководителю "гнуть свою линию"

Re: Как часто можно депримировать?

Депремировать можно хоть каждый месяц, если есть основания
основания бывают для НАЧИСЛЕНИЯ премии. оснований для ее лишения ("депремирования") быть не может, ибо это не гарантированная выплата, которая положена всем и всегда и только при наличии неких мифических "оснований" ее можно не начислять.

Re: Как часто можно депримировать?

Вообще-то Вы, Анна Сергеевна, правы. Для наших работников основанием для начисления премии является выполнение плана отгрузки по подразделению и наличие средств - условие. А основанием для снижения: невыполнение заданий руководителя (распоряжение о наказании - уменьшить размер премии на 10-100%), нарушение трудовой дисциплины (100%), появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого токсического опьянения (100%), несвоевременная сдача отчетности (до 50%) и т.д. С терминами тормоз