Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как юридически грамотно выйти из сложившейся ситуации? Работаю специалистом по охране труда в школе, на период отпуска заместителя директора по АХР на меня насильно возлагают исполнение ее обязанностей. Это совершенно иная специфика, параллельно осуществлять деятельность по своей основной должности и совмещать ее обязанности сложно, нет желания да и оплата за замещение очень низкая, а осуществлять деятельность нужно в полном объеме и спрос по полной программе. Более того, опираясь на замещение, которое мне вменяют, меня принуждают делить отпуск по срокам в угоду удобству зам.директора по АХР, чтобы она уходила в отпуск в удобное для нее время.
Моя деятельность привязана к учебному процессу. Почему я должна делить отпуск? Какие аргументы я могу использовать, чтобы выйти из сложившейся ситуации.
Спасибо.
на период отпуска заместителя директора по АХР на меня насильно возлагают исполнение ее обязанностей.
не берите. работник обязан выполнять только ту трудовую функцию, которая предусмотрена его трудовым договором.
меня принуждают делить отпуск по срокам в угоду удобству зам.директора по АХР, чтобы она уходила в отпуск в удобное для нее время.
не делите. будете ходить в отпуск во время, указанное работодателем в графике отпусков, зато целиком.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
