9 октября 2017 19:45
sora84

IP/Host: 46.164.234.---
Дата регистрации: 09.10.2017
Сообщений: 1
нарушение тк рф при сокращении
Доброго времени суток. К сожалению рано или поздно вопрос о правомерности действий работодателя встает перед всеми. Нас так же он не обошел стороной. Мой супруг более 6 лет работает на одну очень крупную компанию, раз в пару лет эта компания меняет дистрибьютора. Рядовой штат торговых представителей переводят между этими дистрибьюторами, а в штате самой компании числятся только руководящие должности. То есть эта компания переводит заработную плату торговых дистрибьютору, а он уже в свою очередь сотрудникам. К сожалению, фирма потеряла одного из заказчиков, и из штата в 6 человек, было принято решение сократить 2-их. При этом никаких предупреждений о грядущем сокращении не было. Объявили о решении буквально на кануне. Дистрибьютор ( он же работодатель по договору) издевательски в устной форме предложив перевестись на должность в 3 раза менее оплачиваемую. Супруг по договору имеет оклад 8000р. Но каждый месяц приходит на карту заработная плата и аванс (именно так указано в справке о состоянии вклада) в размере 28000. Была взята справка 2ндфл, по которой среднемесячеая заработная плата 31000. При этом по факту заработная плата составляет 40-60 тысяч, но это уже совсем история, которою доказать никак не получится. Работодатель согласен на увольнение по сокращению численности работников. Но планирует выплатить расчет и пособие выходного дня,ориентируясь на заработную плату по договору (то есть 8 тысяч рублей). На данный момент муж находится на больничном листе. Был звонок из отдела кадров о том, что они не собираются этот больничный лист оплачивать, потому что с 1-ого октября его должность ликвидирована. Ни одного заявления на отпуск у него за этот год написано не было. Есть желание получить от работодателя, выплату расчета и пособия в размере среднемесячной оплаты, согласно 2 ндфл, компенсацию за отстуствие предупреждения о грядущем сокращении за 2 месяца в размере 2-х среднемесячных выплат, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы в 2 ндфл. Планируем обратиться в трудовую инспекцию области и прокуратуру. Насколько правомерны будут наши требования?
#1
10 октября 2017 01:37
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 77.82.46.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 1,876
Re: нарушение тк рф при сокращении
Сообщение от
sora84
Насколько правомерны будут наши требования?

ваши требования правомерны на все 100 %, но только тогда когда по факту все случится, а именно: мужа уволят, пособие заплатят в меньшем размере, больничный не оплатят, компенсацию не выплатят и т.д. Пока все только на словах.
#2
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх