Re: увольнение совместителя по ст. 288
на работу по совместительству устраивается пенсионер. но он не хочет предоставлять трудовую книжку,
на работу по совместительству предоставлять трудовую книжку не требуется - это прям-таки даже и невозможно, ибо она хранится по основному месту работы.
и просится оформится по совместительству. но основного места работы нет.
работодатель по совместительству не обязан проверять, есть у работника основное место или нет, все с его слов (исключение - если работа связана с вредными условиями труда: тогда обязан потребовать справку с основного места, что работа там с вредностью не связана).
имеем ли мы право запрашивать данную справку, скажите, пожалуйста на каком основании?
нет.
или мы можем принять его по совместительству без основного места?
а вы сделайте вид, что вы не в курсе отсутствия основного места.
З.Ы. вы у работника спросите, зачем ему это - если он об индексации пенсии беспокоится, то отсутствие записи в трудовой ему никак не поможет, вы все равно будете отправлять сведения в ПФР и индексации не будет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-12-19 14:13 пользователем Анна_Сергеевна.