4 октября 2017 09:54
Ясмин_80

IP/Host: 195.122.240.---
Дата регистрации: 04.10.2017
Сообщений: 2
Персональные данные
Коллеги, добрый день! В компании есть приказ и Положение о защите персональных данных работников от 2010г., лист ознакомления прилагается , но он пуст. В личных делах работников, принятых после 2013 г. есть заполненные при трудоустройстве анкеты о согласии на обработку персональных данных. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?
#1
4 октября 2017 14:08
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 461
Re: Персональные данные
Добрый день всем. Ознакомление с приказом о введении Положения о защите персональных данных и согласие на обработку персональных данных, думаю, это два разных документа, не подменяющих друг друга. У нас на предприятии при трудоустройстве все работники ознакамливаются с Положением... под роспись, а бланк "Согласие на обработку персональных данных" заполняют отдельно.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-10-04 14:08 пользователем ТатВлад.
#2
4 октября 2017 16:17
Ясмин_80

IP/Host: 195.122.240.---
Дата регистрации: 04.10.2017
Сообщений: 2
Re: Персональные данные
Спасибо за ответ! Вот только у меня сейчас проблема в том, как исправить "недоделки" бывшего кадровика. Ознакомить под роспись с Положением сотрудников задним числом и так же всем заполнить согласие? Но за этот период многие уже уволились...
#3
5 октября 2017 11:10
ТатВлад

IP/Host: 94.232.56.---
Дата регистрации: 12.01.2015
Сообщений: 461
Re: Персональные данные
Добрый день всем
Сообщение от
Ясмин_80
как исправить "недоделки"
. Мы ничего не исправляли, а просто с 1 июля всю эту работу провели. Для ознакомления вновь поступающих с Положением... вписали этот пункт в заявление о приеме (там же предварительный медосмотр по производственным факторам, там же ознакомление с колдоговором, ПВТР). И со всеми оформили "Согласие". Предыдущий период на откуп проверяющим:(.
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх