Re: Реорганизация в форме выделения
Спасибо.
Правильно понял?
1. Сокращение (п.2 ч.1 ст.81) только в том случае, если вакансий не будет в новом учреждении независимо от того истек срок предупреждения или нет.
2. Если заявил о нежелании работать в реорганизованной организации, то п. 6 ч.1 ст. 77.
3. А если сейчас (реорганизация не проведена, срок не истек) заявит о нежелании работать, то будет уволен по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)?
4.
если заявит о нежелании работать (и нет вакансий для перевода) - его уволят по п. 6 части первой ст. 77
А если будут вакансии, то разве работника не должны будут уволить по такому же основанию (п. 6 ч.1 ст. 77)?
5.
если срок истечет раньше реорганизации (и вакансий для перевода нет) - его уволят по п. 2 части первой ст. 81.
Если есть вакансии, то ничего не происходит и ждем реорганизации.