Здравствуйте!
С работником заключено соглашение о совмещении должностей. Сейчас требуется изменить размер доплаты за совмещение, при этом срок, объем выполняемой работы и др. условия не меняются. Нужно ли уведомлять работника об изменении размера доплаты? Или достаточно подписать доп. соглашение к первому соглашению и издать приказ?
Нужно ли уведомлять работника об изменении размера доплаты? Или достаточно подписать доп. соглашение к первому соглашению и издать приказ?
второе. зачем уведомлять, если у вас будет допсоглашение?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Согласна с Вами. Просто наткнулась в интернете на следующее:
Если в процессе работы возникнет необходимость изменить размер надбавки, следует оформить соответствующее уведомление (об уменьшении доплаты работника следует предупредить за два месяца):