неполное рабочее время

Добрый день. В статье 93 ТК написано, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Это правило касается только единственного родителя? или и если оба родителя имеются - один на полном рабочем времени, а второй хочет на сокращенное?

Re: неполное рабочее время

В статье 93 ТК написано, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Это правило касается только единственного родителя?
любого.

или и если оба родителя имеются - один на полном рабочем времени, а второй хочет на сокращенное?
неполное. да.

Re: неполное рабочее время

спасибо

Re: неполное рабочее время

пожалуйста.

Re: неполное рабочее время

Чтобы не создавать новую тему.

Работнику установлен режим неполного рабочего дня - 20 часов в неделю. Ему установлен фиксированный оклад.
Но время от времени работник работает больше, т.е. иногда 30 часов, а иногда и все 40.
Как ему в этом случае оплачивать работу как сверхурочные или по факту отработанного ?

Re: неполное рабочее время

Работнику установлен режим неполного рабочего дня - 20 часов в неделю. Ему установлен фиксированный оклад.
Но время от времени работник работает больше, т.е. иногда 30 часов, а иногда и все 40
он по собственной инициативе остается поработать подольше, или это работодатель его привлекает к работе за пределами нормального для него рабочего времени?
.
Как ему в этом случае оплачивать работу как сверхурочные
если второе - конечно.

Re: неполное рабочее время

Остается по собственной инициативе, в табеле проставляется 4 часа в день.

Тут больше моральный аспект. Работник глубоко преклонных лет. Работает каждый раз по разному, когда 5, когда 7 часов, но не менее 4-х часов в день.
Учитывая его стаж на предприятии, цель - оплатить ему фактическое количество отработанных часов.
Каждый месяц назначать ему премию или платить сверхурочные не вариант. Получается иных законных способов платить ему за фактически отработанные часы нет ?

Re: неполное рабочее время

Остается по собственной инициативе, в табеле проставляется 4 часа в день.
тогда работодатель не обязан это вообще оплачивать, никак.

Тут больше моральный аспект. Работник глубоко преклонных лет. Работает каждый раз по разному, когда 5, когда 7 часов, но не менее 4-х часов в день.
Учитывая его стаж на предприятии, цель - оплатить ему фактическое количество отработанных часов.
а что мешает изменить его неполное рабочее время на более полное, приведя документы к факту?

Re: неполное рабочее время

Сообщение от
Анна_Сергеевна
а что мешает изменить его неполное рабочее время на более полное, приведя документы к факту?

Вы имеете в виду каждый месяц подписывать дополнительные соглашения о фактически отработанных часах ?

Re: неполное рабочее время

Вы имеете в виду каждый месяц подписывать дополнительные соглашения о фактически отработанных часах ?
а причем тут месяц?
работодатель обязан предоставить работнику работу в том количестве часов, которое предусмотрено его трудовым договором, не больше и не меньше, а сотрудник обязан работать именно это количество часов.
хотите, чтобы все сошлось - рисуйте каждый день допсоглашения к ТД: сегодня неполное время столько-то часов в неделю, завтра столько-то, послезавтра полное, послепослезавтра опять неполное столько-то - и рассчитывайте, рассчитывайте, рассчитывайте, раз не можете трудовое законодательство соблюсти нормальным способом, и сверхурочку платить не хотите.