18 сентября 2017 16:23
IP/Host: 81.162.64.--- Дата регистрации: 18.09.2017 Сообщений: 2
Пол дня в кабинете, другая половина - дистанционно. Можно ли смешивать?
Добрый день!
Можно ли работнику (научному сотруднику), в трудовом договоре прописать, что половину дня он работает в кабинете (обычная основная работа), а другую половину - вне стационарного рабочего места - дистанционно?
Кто как считает? Поделитесь, пожалуйста.
18 сентября 2017 16:40
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Пол дня в кабинете, другая половина - дистанционно. Можно ли смешивать?
Сотрудники-журналисты будут три дня из пяти рабочих трудиться в офисе, а два - дома, с обычным 8-часовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей (выходные - суббота и воскресенье). Изменения в системе заработной платы не планируются.
Как правильно документально оформить режим и условия труда сотрудников? Как это изменение режима повлияет на заработную плату?

По нашему мнению, указанный в вопросе режим и условия труда работников может быть оформлен двумя способами. Выбор наиболее отвечающего интересам сторон трудового договора варианта оформления осуществляется по взаимному согласию работника и работодателя.
Вариант 1.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор. Также статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Несмотря на то что в этой статье не содержится определение понятия "место работы", по нашему мнению, оно отличается от понятия "рабочее место". Под понятием "место работы" следует понимать организацию, в которой работает сотрудник, причем адрес местонахождения работы, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, необходимо обязательно указывать в трудовом договоре только в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. В противном случае в качестве места работы в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт или местность, где работник фактически выполняет трудовые обязанности.
Рабочее место - это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). В Конвенции N 155 МОТ "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (1981 г.) дается следующее определение рабочего места - это все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя.
Рабочих мест у одного работника может быть несколько, также рабочее место может быть стационарным, передвижным или переменным. Необходимо понимать, что расположение конкретного рабочего места сотрудника может и не совпадать с адресом организации - места работы. Также возможно изменение его положения. Это вполне допустимо и не нарушает нормы трудового законодательства, если сторонами в трудовом договоре определен характер работы.
Закон не запрещает указывать в трудовом договоре не одно, а несколько рабочих мест работника. Если условие о рабочем месте (в офисе) уже содержится в трудовом договоре, то дополнить это условие указанием на второе рабочее место можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Также не запрещено устанавливать рабочее место работника по месту его жительства (на дому). На него будут распространяться действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ для надомных работников (часть четвертая ст. 310 ТК РФ), а также действие Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение), применяемого в силу части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Поскольку условие о работе на дому не является обычным для данной категории работников данного работодателя - то есть условия труда конкретного работника при установлении ему еще одного рабочего места на дому изменятся, - полагаем, что в такой ситуации работодателю целесообразно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда работника, с указанием дней недели, в которые работник будет осуществлять работу на дому, и конкретного адреса, по которому работником будет осуществляться трудовая деятельность: населенный пункт, улица, дом, корпус, квартира. Сторонам трудового договора также целесообразно согласовать и указать в дополнительном соглашении способы контроля работодателем выполнения работником его трудовых обязанностей, порядок и сроки обеспечения работника материалами, выплаты компенсации за использование надомником принадлежащего ему оборудования, а также порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику, и иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (ст. 310 ТК РФ).
Установление в трудовом договоре условия о частичной работе на дому само по себе не влияет ни на режим работы, ни на систему оплаты труда работников. Изменить данные условия труда можно либо по правилам, установленным ст. 72 ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
В то же время вопрос о том, можно ли в одном трудовом договоре сочетать различные условия работы (и "на дому", и в офисе), прямо в законе не решен. Работодатель вправе уточнить правомерность оформления такого трудового договора, обратившись за разъяснениями в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, 1) или оставив обращение на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml).
Вариант 2.
Работодатель и работник могут заключить два отдельных трудовых договора. В одном из них стороны могут оговорить условия работы работника по основному месту работы, определив его рабочее место в офисе, установив режим рабочего времени - неполную рабочую неделю (продолжительность рабочего времени будет, например, составлять 24 часа в неделю). В другом договоре стороны вправе согласовать работу на условиях внутреннего совместительства на дому.
Выполнение работы по совместительству по такой же должности, по которой работник принят на основное место работы, не противоречит Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 282 ТК РФ ограничения по работе на условиях совместительства могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Никаких ограничений в отношении работы по совместительству в должности журналиста действующим законодательством не установлено.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Соответственно, в трудовом договоре о работе по совместительству стороны могут установить неполную рабочую неделю (к примеру, продолжительность работы совместителя будет составлять 16 часов в неделю).
В каждом из договоров необходимо будет указать дни недели, которые по данному договору являются для сотрудника рабочими, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, продолжительность и время начала и окончания перерывов для питания и отдыха (ст. 57 ТК РФ).
Оформление работы двумя разными трудовыми договорами не должно повлечь за собой ограничения прав работников, поскольку согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, связанных с обучением, а также работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

4 июля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
18 сентября 2017 17:02
IP/Host: 81.162.64.--- Дата регистрации: 18.09.2017 Сообщений: 2
Re: Пол дня в кабинете, другая половина - дистанционно. Можно ли смешивать?
Спасибо, ситуация очень похожая.
Второй вариант не желателен, т.к. у совместителя дополнительные риски - основания для увольнения (ст. 288 ТК РФ). Работник уже принять на основное место работы с нормальной продолжительностью рабочего времени (опасается, что может лишится пол ставки как совместитель, если примут другого). Но для работодателя желательно, чтоб он не просиживал с утра до вечера в кабинете.
Первый вариант предпочтительней, но тут риски: во-первых, это прямо не разрешено; во-вторых, надомники привязаны к рабочему месту (дома), а дистанционники - вольные птицы, могут работать в кафе, на пляже, в библиотеке. Уместно ли здесь ссылаться на несколько рабочих мест, если эти места невозможно определить?
27 сентября 2017 10:11
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Пол дня в кабинете, другая половина - дистанционно. Можно ли смешивать?
вот, кстати, из свежего:

В организации для работников установлен следующий режим рабочего времени: понедельник-пятница - с 8.00 до 17.00 (8 ч), суббота и воскресенье - выходные дни.
Время работы сотрудника по основному месту работы не совпадает со временем работы по внешнему совместительству. Суббота по основному месту работы является выходным днем. Планируется, что в этот день работа по совместительству будет выполняться дистанционно посредством сети "Интернет". Планируется разделение на части рабочего дня совместителя для того, чтобы избежать пересечения рабочего времени по совместительству с рабочим временем по основной работе. Планируется установить внешнему совместителю график работы: понедельник-пятница - с 12.30 до 13.00 и с 17.30 до 19.30 и в субботу 8 ч. Итого - 20 ч в неделю, выходной день - воскресенье.
Можно ли внешнему совместителю установить данный график работы? Каким образом устанавливается совместителям перерыв? Можно ли указать в трудовом договоре, что в субботу совместитель работает дистанционно?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. В рабочие дни продолжительностью более 4 часов такой перерыв должен быть предоставлен. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Указание в трудовом договоре совместителя, что работа будет выполняться дистанционным способом только в один из его рабочих дней (субботу), не соответствует законодательству. Для выполнения работы дистанционно посредством сети "Интернет" (в субботу) стороны могут заключить отдельный трудовой договор.

Обоснование позиции:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 284 ТК РФ), то условие о таком режиме должно быть обязательно включено в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом, как следует из вопроса, в рассматриваемом случае работнику установлена шестидневная рабочая неделя.
Согласно части третьей ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Эта норма является императивной, закон не предусматривает исключений из этого правила, а также возможности его изменения локальным или иным нормативным актом. Поэтому при установлении работнику, в том числе и совместителю, шестидневной рабочей недели время его работы накануне выходного дня не может превышать 5 часов*(1). Аналогичные разъяснения содержат и консультации с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).
Что касается разделения рабочего дня на части отметим следующее. Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), трудовым законодательством предусмотрена возможность разделения рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом закон не раскрывает понятия "особый характер труда". Для некоторых отраслей актами федеральных органов исполнительной власти установлены перечни профессий и должностей работников, которым может быть установлен разделенный на части рабочий день. Полагаем, что в случаях, когда для какой-либо отрасли подобных нормативных актов федерального уровня нет, работодатель, исходя из норм ст. 105 ТК РФ, должен самостоятельно оценить необходимость и основания введения данного режима рабочего времени работнику, а также предусмотреть возможности и методы учета рабочего времени в этом режиме.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не указывает ни на количество частей, на которые может быть разделен рабочий день сотрудника, ни на минимальное или максимальное количество часов перерыва между частями рабочего дня при разделении, рабочий день работников может быть разделен на части по усмотрению работодателя. При этом разделение рабочего дня работников на части должно быть вызвано объективными причинами (смотрите определение Нижегородского областного суда от 07.08.2012 N 33-5783/2012). Возможность разделения на части рабочего дня конкретных категорий работников работодателю следует обязательно закрепить в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ это правило дополнено нормой-исключением: правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Учитывая, что закон не исключает возможность устанавливать различное количество рабочих часов в отдельные дни недели, полагаем, что трудовым договором может быть предусмотрено, что в те дни, когда продолжительность работы не превышает 4 часов, указанный перерыв работнику не предоставляется. При этом в рабочие дни продолжительностью более 4 часов перерыв должен предоставляться. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ).
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть первая ст. 312.1 ТК РФ).
Как следует из приведенной нормы, работа для признания ее дистанционной должна соответствовать следующим критериям.
1. Трудовая функция должна выполняться вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Под местом нахождения для целей ТК РФ понимается не местность в целом, а конкретный адрес, что следует из анализа ст. 57 ТК РФ. Таким образом, выполнение дистанционной работы возможно не только в другом, но и в том же населенном пункте, в котором находится работодатель или его подразделение. Главное, чтобы работа не осуществлялась на подконтрольной работодателю территории (смотрите также, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
2. Для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть "Интернет".
3. Трудовая функция должна выполняться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
По нашему мнению, такая формулировка означает, что с использованием сети дистанционный работник должен выполнять всю порученную ему работу, а не какую-либо ее часть. Если исполнение отдельных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, предполагает явку в определенное место, такую работу нельзя признать дистанционной.
Подход, согласно которому работодатель не вправе требовать от дистанционного работника пребывания в каком-либо конкретном месте для выполнения трудовой функции, можно встретить и в консультациях Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ")*(2).
Таким образом, полагаем, что указание в трудовом договоре совместителя условия о том, что работа будет выполняться дистанционным способом только в один из его рабочих дней (субботу), не соответствует законодательству.
Вместе с тем в приведенной ситуации для выполнения работы дистанционно посредством сети "Интернет" (в субботу) стороны могут заключить отдельный трудовой договор*(3).

К сведению:
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор. Также ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
В качестве места работы должны быть указаны наименование и место нахождения организации либо ее структурного подразделения*(4). В свою очередь, рабочее место - это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Рабочих мест у одного работника может быть несколько, также рабочее место может быть стационарным, передвижным или переменным. Расположение конкретного рабочего места сотрудника может и не совпадать с адресом организации - места работы. Закон не запрещает указывать в трудовом договоре не одно, а несколько рабочих мест работника. Не запрещено устанавливать и рабочее место работника по месту его жительства (на дому). На него будут распространяться действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ для надомных работников (часть четвертая ст. 310 ТК РФ), а также действие Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, применяемого в силу части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Вопрос о том, можно ли в одном трудовом договоре сочетать различные условия работы (и "на дому", и в офисе), прямо в законе не решен. При этом, как следует из разъяснений специалистов Роструда работа в офисе и на дому в рамках выполнения одной трудовой функции не противоречит закону (смотрите, например, вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Работодатель вправе уточнить правомерность оформления такого трудового договора, обратившись за разъяснениями в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, 1) или оставив обращение на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml).
Отметим, что работодатель и работник (в том числе и внешний совместитель) могут заключить и два отдельных трудовых договора. В одном из них стороны могут определить рабочее место работника в офисе (например, с понедельника по пятницу), а в другом договоре стороны вправе согласовать работу на дому (например, в субботу).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

14 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Работать 8 и более часов в день в субботу совместитель мог бы при установлении ему пятидневной рабочей недели (например, с выходными днями в воскресенье и понедельник). При этом, разумеется, должно соблюдаться требование части первой ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени совместителя: в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
*(2) Но чаще специалисты этого ведомства разъясняют, что договор о дистанционной работе можно заключать в том числе с работниками, в чьи обязанности, помимо прочего, входят, например, посещение торговых точек, выезд к местам ДТП для оценки ущерба, наладка и ремонт оборудования и другая работа, выполняемая без использования информационно-телекоммуникационных сетей.
*(3) Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем. Смотрите также следующие материалы:
- Энциклопедия решений. Рабочее время совместителя;
- Энциклопедия решений. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве.
*(4) Смотрите Энциклопедию решений. Условие трудового договора о месте работы.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти