оплата труда

Имеет ли право работодатель выплачивать аванс в конце проработанного месяца 29 числа, а зарплату 15 числа следующего месяца. Законно ли это?

Re: оплата труда

Аванс - это зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число). Выплатить его надо не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца

Вот свежее письмо (этого года) Минтруда

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 14 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1293
 
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом, и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
Закон N 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
С учетом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 ТК РФ в новой редакции.
 
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
С.Ю.ГОРБАРЕЦ
14.02.2017

Re: оплата труда

Сообщение от
swetik
Имеет ли право работодатель выплачивать аванс в конце проработанного месяца 29 числа, а зарплату 15 числа следующего месяца. Законно ли это?

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Правила внутреннего трудового распорядка зарплата выплачивается:- за первую половину текущего месяца - 20-го числа этого месяца;- за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. 
например, 20.01.2017 - пятница, а 05.02.2017 - воскресенье.
Значит зарплата за январь должна быть выплачена:- за первую половину января - 20.01.2017;- за вторую половину января - 03.02.2017.

Конкретные даты и способ устанавливаются трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка или положением об оплате труда).
Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число), неправильно.

Re: оплата труда

+ Письмо Минтруда России от 10.08.17 №14-1/В-725 О сроках выплаты зарплаты.
В этом письме еще описан состав аванса и зарплаты по итогам месяца, а именно:
Зарплата за первую половину месяца (аванс) это Оклад (тарифная ставка) + Компенсационные и стимулирующие выплаты,
не зависящие от итогов работы за месяц и отработки времени
Зарплата за вторую половину месяца это Оклад (тарифная ставка) + Компенсационные и стимулирующие выплаты,
не зависящие от итогов работы за месяц и отработки времени + Стимулирующие выплаты по результатам выполнения показателей эффективности за месяц + Компенсационные выплаты, зависящие от выполнения месячной нормы рабочего времени.