10 сентября 2017 16:10
IP/Host: 87.255.2.---
Дата регистрации: 10.09.2017
Сообщений: 3
Фиктивное сокращение штатов и его последствия
Коллеги, добрый день!
Прошу Вас поделиться своим опытом в следующей ситуации:
В мае 2016 г. должность, которую занимала моя мать (Заместитель главного врача по санитарно эпидемиологическим вопросам - далее по тексту Заместитель главного врача по СЭВ) сократили под предлогом приведения штатного расписания больницы в соответствие с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 № 932н. Вместо должности "Заместитель главного врача по СЭВ" работодатель ввел должность "Врач-эпидемиолог". Уведомление о предстоящем увольнении мать получила на руки 15 марта 2016 г. При этом, в период предупреждения мамы о предстоящем увольнении по сокращению штатов, работодатель не предлагал вновь введенную должность "Врач эпидемиолог" аргументируя свою позицию тем, что указанная должность будет введена только 20 мая 2016 г., то есть после истечения 2-х месячного срока с момента уведомления. Таким образом, мама была вынуждена либо перевестись на предложенную Главным врачом должность врача-фтизиатра (что она и была вынуждена сделать), либо уволиться по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Не согласившись с таким хамским поведением Главного врача больницы я получил от матери доверенность и от ее имени обратился в суд за защитой ее трудовых прав. В итоге суд встал на нашу сторону. Основанием такого поведения суда явилось то о чем я и говорил - отказ работодателя предлагать должность врача-эпидемиолога которую ввели в замен "Заместителя по СЭВ". Мать была восстановлена судом в должности "Заместитель по СЭВ".
Однако в тот период, пока я восстанавливал ее на прежней работе, работодатель пригласил на ставку "Врач-эпидемиолог" нового сотрудника, и теперь, восстановив ее в прежней должности по решению суда, повторно ее сокращает, ссылаясь на то, что должность "Врач-эпидемиолог" в настоящее время не является вакантной в связи с чем, она не может быть предложена. Таким образом, мать повторно должна принять решение либо о переводе на ставку врача-фтизиатра, либо уволится по сокращению штатов...
Вопрос в следующем:
1. Законны ли действия работодателя по повторному сокращению ставки "Заместитель по СЭВ" и отказу в обеспечении перевода сотрудника на должность "Врач-эпидемиолог"?
На мой взгляд, факт того что на ставке "Врач-эпидемиолог" уже трудится другой человек является проблемой Работодателя, при этом должностные обязанности "Заместителя главного врача по СЭВ" и "Врача-эпидемиолога" - идентичны.