Увольнение

Re: Увольнение

Организация использует унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Приказ об увольнении работника составляется по форме N Т-8.
Как правильно сформулировать в приказе и трудовой книжке запись об увольнении работника по собственному желанию?

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок расторжения договора по основанию, указанному в п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, называется "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Следовательно, из названия указанной статьи, а также унифицированной формы N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении)", утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1*(1), можно сделать вывод о том, что формулировки "трудовой договор расторгнут по инициативе работника" и "уволен по собственному желанию" являются равнозначными. Указанный вывод также следует и из анализа судебной практики (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10.08.2012 по делу N 33-4599/2012, определение Московского городского суда от 12.04.2011 N 4г/5-2616/11, постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2009 N 01АП-3743/09).
Анализ судебной практики показывает, что в приказе об увольнении допускаются и обе формулировки: "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" (смотрите, например, определение Московского городского суда от 16.10.2013 N 4г-7945/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 04.06.2013 N 33-4917, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12.04.2013 N 33-2225/2013).
Отметим, что в абзаце втором п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, указана только одна из вышеприведенных формулировок: "уволен по собственному желанию". Поэтому в целях единообразного применения норм ТК РФ и норм указанной инструкции в графе 3 трудовой книжки мы рекомендуем производить следующую запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Такую же формулировку работодатель вправе использовать и в приказе формы N Т-8. Однако, если работодатель будет использовать второй вариант формулировки в приказе, это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

30 января 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) О применении форм первичных учетных документов смотрите информацию Минфина РФ от 04.12.2012 N ПЗ-10/2012, письма Роструда от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1, письмо Минтруда России от 14.05.2013 N 14-1/3030785-2617.