Правила об очередных и дополнительных отпусках почитайте. Отпускной стаж менее половины месяца округляется в меньшую сторону - в вашем случае до нуля, соответственно.
При исчислении периодов работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила)). По смыслу Правил, половина месяца отпускного стажа - это всегда 15 дней (примеры к п. 1, пп. "в" п. 3, п. 4, п. 14 Правил).
Например, при увольнении 15 февраля работнику округлят стаж до месяца, хотя в феврале - 28 календарных дней (половина февраля - это 14 календарных дней); 15 марта тоже округлят до месяца, в марте - 31 календарный день; 15 апреля снова округлят до месяца, в апреле - 30 календарных дней.
Правильным ли является мнение о том, что половина месяца в этих случаях равна 15 дням?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При подсчете отпускного стажа за полмесяца всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце.
Обоснование вывода:
Стаж, дающий право на отпуск, исчисляется в рабочих годах и месяцах.
Оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен работнику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ, ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее - Правила*(1)). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При наличии периодов, не включаемых в стаж, дата окончания рабочего года смещается по сравнению с изначальной на число дней в таких периодах.
Согласно ст. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Обратите внимание, речь в данном случае идет не о календарном месяце, а о месяце работы*(2). Сколько конкретно дней в половине месяца, ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано.
Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце (смотрите примеры к ст. 1, п. "в" ст. 3, ст. 4, ст. 14 Правил).
Такой же позиции придерживаются и суды (смотрите, например, решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 августа 2013 г., решение Кировского районного суда г. Уфы от 02 октября 2013 г. по делу N 2-7947/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 16 октября 2013 г. по делу N 33-6825/2013).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
13 ноября 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) В соответствии со ст. 423 ТК РФ Правила продолжают применяться и в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, поскольку никаких иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.
*(2) Например, если работник принят на работу 24 февраля 2015 года, его первый рабочий год, а равно первый месяц работы начался 24 февраля 2015 года. При увольнении, например, 15 апреля этого же года стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 1 полный месяц (с 24 февраля по 23 марта) и 23 дня (с 24 марта по 15 апреля), которые в силу п. 35 Правил округляются до полного месяца.
