На предприятии предусмотрена следующая система оплаты труда: оклад все остальное - стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате.
Стимулирующие рассчитываются исходя из многих показателей работы и рассчитываются в процентом отношении от показателей (продаж, производства, планов и т.д.).
Также в положении указано, что на период испытательного срока по соглашению сторон трудового договора можно установить размер стимулирующих в фиксированной сумме.
Работнику в трудовом договоре установлен оклад. Стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате. Таким образом, стимулирующие выплаты не являются фиксированной частью з/п.
Возможно ли вновь принятому работнику указать в трудовом договоре фиксированную сумму стимулирующих выплат на период испытательного срока. И не будет ли это нарушением трудового законодательства ?
Также в положении указано, что на период испытательного срока по соглашению сторон трудового договора можно установить размер стимулирующих в фиксированной сумме.
Возможно ли вновь принятому работнику указать в трудовом договоре фиксированную сумму стимулирующих выплат на период испытательного срока.
возможно.
И не будет ли это нарушением трудового законодательства ?
нет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).