суммированный учет рабочего времени

Добрый день! У нас на предприятии введен месячный суммированный учет рабочего времени. Работа сменная день/ночь. У каждого сотрудника персональный график. Вопрос вот в чем: если сотрудник в течение месяца несколько раз отпрашивался в общей сумме на 16 часов и один раз задержался на 3 часа. В итоге он не отработал норму времени. Как ему оплатить 3 часа когда он задерживался в полуторном и двойном размере или в одинарном?

Re: суммированный учет рабочего времени

"отпрашивание" чем оформлялось?

Re: суммированный учет рабочего времени

если на полный раб.день, то приказом. Если частично, со служебкой согласованной руководителем

Re: суммированный учет рабочего времени

если на полный раб.день, то приказом. Если частично, со служебкой согласованной руководителем
в табеле что стояло за эти дни? вот это "частичное отсутствие" - отпуск б/с на часть дня, еще что-то?

Re: суммированный учет рабочего времени

Добрый день!

Сообщение от
Анна_Сергеевна
вот это "частичное отсутствие" - отпуск б/с на часть дня, еще что-то?

не поняла...

Сообщение от
Анна_Сергеевна
в табеле что стояло за эти дни?

В табеле ставят фактические часы.
Вот например у сотрудника в графике 01.08 - 8 часов, 02.08 - 11 часов, вых, 04.08. - 11 часов
По факту сотрудник отработал 01.08 -11 часов,02.08 - 8 часов, вых, 04.08. - 6 часов.
В табеле отразили фактические часы. 02 и 04 он отпрашивался, а 01 задержался. Вопрос как оплатить 3 часа 01.08 - в повышенном размере или в пределах оклада, при условии что месячная норма времени с учетом этой задержки не выполнена?

Re: суммированный учет рабочего времени

Вопрос как оплатить 3 часа 01.08 - в повышенном размере или в пределах оклада, при условии что месячная норма времени с учетом этой задержки не выполнена?
в повышенном. работодатель признал причину отсутствия (невыполнения нормы времени) уважительной, соответственно, индивидуальная норма рабочего времени сотрудника в любом случае уменьшилась на это количество часов.

Re: суммированный учет рабочего времени

спасибо!