Должно ли наименование должности в заявлении о приеме на работу, в приказе о приеме, трудовом договоре, в трудовой книжке, соответствовать штатному расписанию, если например: в школе в штатном расписание значится 12 ставок "учитель" без конкретной специализации? Можно ли в заявлении, приказе о приеме, трудовом договоре и трудовой книжке указать "учитель истории"?
Штатное расписание является первичным учётным документом по учёту кадров, в связи с чем должность принимаемого на работу работника, указываемая в заявление о приёме на работу, трудовом договоре, приказе о приёме на работу и трудовой книжке, должна соответствовать наименованию замещаемой должности, указанному в штатном расписании.
Правовое обоснование:
Согласно пункту 1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание является первичным учётным документом.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
а в штатное расписание вносят ся должности в соответсвии с перечнем должностей , в котором значится "учитель". А как же быть:Сообщение от
Анна_Сергеевна
обоснование никакущее у Роструда, конечно, но мысль верная.