Возможно ли при реорганизации (преобразовании) учреждения изменить тип трудового договора с бессрочного на срочный? Чем руководствоваться в данном случае (законодательная база)?
Возможно ли при реорганизации (преобразовании) учреждения изменить тип трудового договора с бессрочного на срочный?
возможно, если имеются основания из ст. 59 ТК РФ.
при этом реорганизация будет тут совершенно ни при чем.
Чем руководствоваться в данном случае (законодательная база)?
ст.ст. 59 и 72 ТК РФ.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Разве можно переделывать бессрочные трудовые договора с творческими работниками, если он (бессрочный договор) был заключен в 2008?
1. Найдете запрет - напишите.
2. Причем тут творческость работников - раз, и год заключения договора - два?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
нигде прямо это не прописано о запретах, но когда я была на семинарах мне сказали этого лучше не делать!
о причинах того, почему они так сказали, вам надо спросить у тех, кто так сказал.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
