Добрый день. Подскажите, пожалуйста... У нас есть начальник отдела в отделе по корпоративным клиентам. Нужно сделать перевод либо исполняющим
обязанности (либо временно) на должность заместитель директора по развитию… Подскажите алгоритм действий… Я так понимаю, что нужно сначала внести в штатное расписание должность Зам.директора по развитию… а дальше что? Сделать перевод на временную должность? Но разве можно сделать это? Так как до этого не было постоянного сотрудника? Спасибо за ответы.
Нужно сделать перевод либо исполняющим обязанности (либо временно)
а в чем, по-Вашему, разница между этими двумя понятиями?
на должность заместитель директора по развитию… Подскажите алгоритм действий… Я так понимаю, что нужно сначала внести в штатное расписание должность Зам.директора по развитию…
если ее еще нет - конечно, нужно.
а дальше что? Сделать перевод на временную должность?
что вы понимаете под "временной должностью" и чем она должна отличаться от "постоянной должности"?
Но разве можно сделать это? Так как до этого не было постоянного сотрудника?
и что?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Анна, то есть я в ШР ввожу должность зам.директора и из начальника отдела перевожу временно в замы. Правильно?
если вы хотите осуществить именно временный перевод - да.
И в трудовую книжку нет записи о временном переводе?
совершенно верно.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).