Отправили уведомление в ФМС, а увольнения не было.

Помогите, что делать? У нас работала девушка украинка. Был срочный трудовой договор. До 15 августа 2016 года. Она забеременела и родила ребенка в июне. И получает РВП. в июне же. Бухгалтер начинает получать на нее детские в ФСС. Директор, не зная этого, отсылает уведомление об увольнении в ФМС в день окончания договора. На данный момент она все так же получает детские и хочет идти с трудовой в ФМС для оформления гражданства.
Можем ли мы отправить письмо в ФМС, что уведомление было послано по ошибке?
Или подождать три месяца, пока у этой девушки не пройдет полтора года отпуска по уходу за ребенком, уволить ее и снова принять?

Re: Отправили уведомление в ФМС, а увольнения не было.

Директор, не зная этого, отсылает уведомление об увольнении в ФМС в день окончания договора.
это прекрасно, а само увольнение-то оформлялось?

На данный момент она все так же получает детские и хочет идти с трудовой в ФМС для оформления гражданства.
в ФМС она точно не придет, ибо ФМС уже больше года как не существует.

Можем ли мы отправить письмо в ФМС, что уведомление было послано по ошибке?
отправьте.

Или подождать три месяца, пока у этой девушки не пройдет полтора года отпуска по уходу за ребенком, уволить ее
по какому основанию?

и снова принять?
какую цель преследуют увольнение и новый прием, простите?

Re: Отправили уведомление в ФМС, а увольнения не было.

Само увольнение не оформлялось. Трудовой договор закончился и просто побоялись штрафов. Поторопились отослать.
То что ФМС не существует мы знаем. Они теперь МФД. Но пойти-то она пойдет. Или попросить ее не ходить? Она девушка хорошая. Но хочется, чтобы все было законно.

Если мы отсылаем письмо, то это нам чем-то грозит? Накажут?
Если не накажут, можно сделать доп соглашение к договору про его бессрочность. и РВП ее туда включить.

Уволить по истечению 1,5 лет. Или по взаимному соглашению.

Принять, чтобы она могла все же пойти с трудовой. Вот тут путаница, конечно....

Re: Отправили уведомление в ФМС, а увольнения не было.

Само увольнение не оформлялось. Трудовой договор закончился
а какие вас были основания для заключения срочного ТД?

и просто побоялись штрафов. Поторопились отослать.
То что ФМС не существует мы знаем. Они теперь МФД. Но пойти-то она пойдет. Или попросить ее не ходить? Она девушка хорошая. Но хочется, чтобы все было законно.
а все и будет законно, раз вы ее не увольняли.

Если мы отсылаем письмо, то это нам чем-то грозит? Накажут?
формально основания нет.

Если не накажут, можно сделать доп соглашение к договору про его бессрочность.
давно пора, раз у вас, как я понимаю, вообще не было оснований для срочности.

и РВП ее туда включить.
а вы еще не включили? вот это точно нарушение закона.

Уволить по истечению 1,5 лет.
а в ТК РФ есть такое основание для увольнения?

Или по взаимному соглашению.
Принять, чтобы она могла все же пойти с трудовой. Вот тут путаница, конечно....
конечно. пишите письмо, что уведомление послано по ошибке, вносите в ТД изменения в части бессрочности и РВП. больше вы все равно ничего не можете сделать. неувольнение как раз абсолютно законно

Re: Отправили уведомление в ФМС, а увольнения не было.

а какие вас были основания для заключения срочного ТД?

Она приехала как ИГ. РВП у нее не было. В ФМС сказали, что договор должен быть срочный.

Re: Отправили уведомление в ФМС, а увольнения не было.

Она приехала как ИГ. РВП у нее не было.
по закону это не является основанием для заключения срочного ТД.

В ФМС сказали, что договор должен быть срочный.
ФМС по вопросам трудового законодательства некомпетентно давать разъяснения.

Re: Отправили уведомление в ФМС, а увольнения не было.

Я не совсем понимаю о чем вы спрашиваете.
Если о разрешении на работу, то его не было, так как она работала преподавателем, а для этого разрешение не нужно. А про срок договора нам сказали, не больше года, то есть с 16 августа 2015 года по 15 августа 2016 года.

Re: Отправили уведомление в ФМС, а увольнения не было.

Я не совсем понимаю о чем вы спрашиваете.
я уже ни о чем не спрашиваю.

Если о разрешении на работу, то его не было, так как она работала преподавателем, а для этого разрешение не нужно. А про срок договора нам сказали, не больше года, то есть с 16 августа 2015 года по 15 августа 2016 года.
еще раз повторяю: заключение срочного ТД в вашей ситуации было незаконно. разъяснения ФМС неправомочны, никакого права заключать срочные ТД они вам не давали.
исправляйте вашу ошибку как можно быстрее, заключая с работницей допсоглашение о бессрочности ее договора.