Сотруднику был предоставлен трудовой отпуск с 12.12.2016 по 30.01.2017 (42 календарных дня), также ему был предоставлен учебный отпуск с 20.01.2017 по 15.02.2017, который совпал с трудовым отпуском (на 11 календарных дней).
Продлевается ли трудовой отпуск в данной ситуации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Так как начало учебного отпуска пришлось на период ежегодного оплачиваемого отпуска, последний должен быть продлен на количество дней учебного отпуска.
Обоснование позиции:
Случаи, когда работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, перечислены в части первой ст. 124 ТК РФ. Это случаи:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
Закон прямо не обязывает работодателя продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника при совпадении его с периодом, в течение которого работник на основании справки-вызова имеет право использовать учебный отпуск. На этом основании некоторые суды приходят к выводу об отсутствии у работодателя необходимости продления или переноса ежегодного отпуска в такой ситуации (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.11.2010 N 33-36054). Аналогичная точка зрения высказывалась также представителями профильных ведомств (смотрите интервью с И.И. Шкловцом, опубликованное в журнале "Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2011 г.; ответ Н.З. Ковязиной, опубликованный в журнале "Налоговый вестник", N 3, март 2005 г.; ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Однако нам представляется верной иная позиция по данному вопросу, апеллирующая к тому, что в ст. 124 ТК РФ приведен открытый перечень оснований для продления и переноса ежегодного отпуска, устанавливающий, в частности, необходимость осуществления указанных действий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Предоставление учебного отпуска в случаях, установленных ст.ст. 173-176 ТК РФ, является обязанностью работодателя. Закон не предусматривает случаев, когда такой отпуск может не предоставляться, при наличии приведенных в данных нормах обстоятельств. Возможность продления или переноса учебного отпуска законом также не установлена. При этом в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 отмечается, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
Поскольку законодательство не допускает для работодателя возможности не предоставить, продлить или перенести учебный отпуск, а предоставление ежегодного отпуска в период отпуска учебного также неправомерно, работодатель в таком случае вынужден перенести или продлить именно ежегодный отпуск. Данную ситуацию в соответствии с указанной позицией следует рассматривать именно как один из случаев, упомянутых в абзаце четвертом части первой ст. 124 ТК РФ. Такая логика прослеживается, например, в определении Ярославского областного суда N 33-3831/2012. К выводу о необходимости продления или перенесения ежегодного отпуска в случае его совпадения с учебным приходят и другие суды (определение Хабаровского краевого суда от 08.12.2010 N 33-7758, определение Иркутского областного суда от 16.11.2010 N 33-8074/10, определение Иркутского областного суда от 31.08.2010 N 33-5938/10). Данная точка зрения также отражена в разъяснениях Роструда (ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
При этом ТК РФ не регламентирует, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких - переносится на другой срок. Кроме главы 19 "Отпуска" ТК РФ, порядок предоставления отпусков определяется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), которые, в силу части первой ст. 423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ. Пункт 18 Правил устанавливает следующие принципы продления или перенесения отпуска: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
Поскольку в рассматриваемом случае учебный отпуск работника наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то последний должен быть продлен, то есть он автоматически удлиняется на количество дней учебного отпуска.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
6 февраля 2017 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.