если у сотрудников в ТД написано конкретное начало и окончание рабочего дня (они всегда работают в это время) - то это классическая пятидневка. то, что до или после рабочего дня этого сотрудника на данном рабочем месте трудится кто-то еще, его не волнует.
если написано, что "рабочие дни с пн по пт, выходные вс и сб, рабочий день 8 часов, смены с 6 до 15 и с 15 до 23, такие-то перерывы, чередование смен определяется графиком сменности" - то этосменная работа со всеми вытекающими.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
В ТД не пишем, зачем такие сложности. В ПВТР хочется прописать режим. Они ж могут то в первые 8 ч приходить, то во вторые. Не железно только с 7 до 15 с понедельника по пятницу. Суммированный учёт рабочего времени не нужен.
В ТД не пишем, зачем такие сложности. В ПВТР хочется прописать режим.
то же самое.
Они ж могут то в первые 8 ч приходить, то во вторые.
если не железно - то сменная, я же написала.
и не "могут", а должны - работодатель определяет график сменности, а не желания работников.
Суммированный учёт рабочего времени не нужен.
все верно.
Всё-таки сменность?
угу.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).