Работник с его согласия был отозван из очередного отпуска. Отдохнул только неделю из 36 положенных дней отпуска.
Сколько дней ему предстоит проработать пока не известно - поскольку вызван он был в связи с тем, что работник, его замещающий, лег в больницу.
Работник желает получить денежную компенсацию за дни, когда он будет работать.
Верно ли я понимаю, что если он проработает не более 8 дней, то за эти дни мы можем предоставить ему компенсацию. А если проработает 14 дней, то компенсировать сможем только 8 из них, а 6 ему нужно будет либо догулять в этом году, либо перенести на следующий год?
Работник с его согласия был отозван из очередного отпуска. Отдохнул только неделю из 36 положенных дней отпуска.
по какому основанию "лишние" 8 дней?
Сколько дней ему предстоит проработать пока не известно - поскольку вызван он был в связи с тем, что работник, его замещающий, лег в больницу.
Работник желает получить денежную компенсацию за дни, когда он будет работать.
Верно ли я понимаю, что если он проработает не более 8 дней, то за эти дни мы можем предоставить ему компенсацию. А если проработает 14 дней, то компенсировать сможем только 8 из них, а 6 ему нужно будет либо догулять в этом году, либо перенести на следующий год?
если эти 8 - не допотпуск за вредные условия труда, то ага.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
