10 августа 2017 20:01
Batt

IP/Host: 178.219.46.---
Дата регистрации: 10.08.2017
Сообщений: 2
Временный перевод, что потом делать с сотрудником?
сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на 1 год - бухгалтером.
в течение этого года в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла зам.главного бухгалтера.
на её должность переводят вышеозначенного сотрудника, а на его должность берут другого, тоже бухгалтером.
ставка бухгалтера в штатном расписании одна и будет одна всегда - организация маленькая.
через год, когда срочный ТД закончился, его переоформляют на бессрочный.
когда выйдет зам. из отпуска по ухода, что будет с этим бухгалтером? можно предложить ему любую работу или
просто уволить, т.к. нет ставки?
#1
11 августа 2017 08:56
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Временный перевод, что потом делать с сотрудником?
сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на 1 год - бухгалтером.
по какому основанию из ст. 59 ТК РФ срочность?

в течение этого года в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла зам.главного бухгалтера.
на её должность переводят вышеозначенного сотрудника,

перевод был постоянный или временный, что написано в приказе и допсоглашении?

а на его должность берут другого, тоже бухгалтером.
договор срочный на время отсутствия переведенного или бессрочный?

ставка бухгалтера в штатном расписании одна и будет одна всегда - организация маленькая.
через год, когда срочный ТД закончился, его переоформляют на бессрочный.
когда выйдет зам. из отпуска по ухода, что будет с этим бухгалтером?

зависит от того, какой был перевод. если временный - его вернут на его место.

можно предложить ему любую работу или просто уволить, т.к. нет ставки?
"нет ставки" не является основанием для увольнения. да и оснований для предложения другой работы не видится - работник вернется на свое место.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
12 августа 2017 11:03
Batt

IP/Host: 128.68.172.---
Дата регистрации: 10.08.2017
Сообщений: 2
Re: Временный перевод, что потом делать с сотрудником?
по какому основанию из ст. 59 ТК РФ срочность?

на время декретного отпуска. т.е. должность - бухгалтер, а работу выполняем зама


перевод был постоянный или временный, что написано в приказе и допсоглашении?

перевод был временный

а на его должность берут другого, тоже бухгалтером.
договор срочный на время отсутствия переведенного или бессрочный?
у нового бухгалтера ТД изначально бессрочный
#3
14 августа 2017 09:23
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,345
Re: Временный перевод, что потом делать с сотрудником?
основание "на время декретного отпуска. т.е. должность - бухгалтер, а работу выполняем зама"
я сейчас не об основаниях перевода, а об основаниях заключения срочного трудового договора (первоначального). почему на один год заключен, по какому основанию?

перевод был временный
соответственно, по выходу основного работника данный переведенный вернется на свое место.

у нового бухгалтера ТД изначально бессрочный
ну и зря.
теперь работодателю придется заводить вторую единицу по данной должности после окончания временного перевода, два бухгалтера у него будет.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх