10 августа 2017 11:56
IP/Host: 46.31.30.---
Дата регистрации: 10.08.2017
Сообщений: 3
Дубликат трудовой книжки при недействительной записи
Решением суда меняется запись об увольнении (со статьи по инициативе работодателя на соглашение сторон) без восстановления на работе.
Суд обязал выдать дубликат трудовой.
По пункту 31 (ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК) при утере вносится только общий стаж, а при замене в связи с недействительной записью (п. 33) все записи. Мне не нравится, что о предыдущих работодателях записи будут делаться только последним работодателем (во-первых знаю случаи, когда ПФР придирался), плюс новый работодатель сразу будет замечать, что это дубликат, а когда записи с печатями – это не так бросается в глаза, хотя мне бы бросилось в глаза, как кадровику, что оформлено с нарушением. Но подборщики без опыта в КДП обычно это пропускают, а на этапе оформления уже не будут придираться, так как косяк не работника и предупреждать не должен.
Я договорился с прежними работодателями и они готовы повторно сделать записи, как это было в заменяемой трудовой.
Вопросы:
1) Будет ли преимуществом записи, сделанные каждым работодателем (будут все печати). Тут мне важно мнение, и кадровиков, и подборщиков, которые проверяют документы на этапе подбора, может СБшников, которые тоже смотрят документы.
2) Если я все-таки надумаю делать по пути – каждый работодатель пишет за себя, то будут ли нарушены правила ведения трудовых, ведь по п. 31 речь идет об утерянной книжке, а в 33 (где запись недействительная) нет прямого указания, что на последнем месте вносятся записи, хотя мне видится, что 31 пункт применятся на 33 в этой части. Здесь на 99,9 думаю, что все-таки по последнему месту заполняется, но это сделано для удобства работника, а именно: берут старую трудовую и переписывают все записи (не надо бегать за справками к прежним работодателям, как при утере). Может это право работника оформить у последнего, а он готов сам собрать записи от прежних?
3) Если в п. 2 пришли к выводу, что это нарушение. Допустим работник сам съездил к прежним работодателям и они ему завели дубликат и сделали все записи, он приносит книжку последнему работодателю и просит дополнить только своими. Последний Работодатель в принципе не нарушает – нарушили прежние, которые не должны были выдавать дубликат. Последний тогда как обязан поступить по закону – по логике он не может сделать вместо нее дубликат, так как в ней уже нет недействительной записи, а дубликат он может сделать только вместо старой, а работник (уволен по «плохой» статье, следовательно, трудовая у него на руках) старую не отдает (дает дубликат) и тогда нет оснований делать дубликат вместо дубликата.
Прошу посоветовать.