Re: Право подписи кадровых документов
ей делегировали права подписи, т.к. она в составе учредителей.
учредительство никаких прав подписи и их делегирования не дает.
Требует чтоб заявления на отпуска
отпуска предоставляются без заявлений, вообще-то. это наоборот - работодатель должен уведомлять работников о начале их отпуска под роспись.
писали на ее имя
заявления адресуются работодателю (то есть организации в целом). работнику фиолетово, кто именно является представителем работодателя.
и она будет налагать резолюции (после моего замечания, что резолюцию директору некуда ставить и согласование отмечается ниже текста заявления, она сделала мне внушение).
наложение резолюций трудовым законодательством не регламентируется, так что можно вообще не налагать.
Я же полагаю, что она не верно трактовала и требуется лишь ее согласование на заявлениях,
а с чего вдруг требуется какое-то согласование с ней?
но заявление надо писать именно на имя директора).Кто из нас заблуждается? И имеет ли право зам директора, без приказа что замещает его, считать себя имеющим право распоряжаться кадрами.
пока руководитель свои полномочия представителя работодателя никому не перепоручил - он один единственный за все отвечает и всем распоряжается как представитель работодателя.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).