3 августа 2017 08:57
Кисю

IP/Host: 145.255.26.---
Дата регистрации: 03.08.2017
Сообщений: 10
Уведомление о реорганизации путем присоединения
Доброе утро. Организация разработала план по реорганизации путем присоединения в плане указали, что 1 уведомление о начале процедуры нужно вручить сотрудникам не позднее 5 августа, а 2 уведомление об изменении условий труда, а также при необходимости письменных предложений всех вакантных должностей (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), либо вручение уведомлений об отсутствии вакантных должностей не позднее 15 августа. 14 октября нужно уволить не согласившихся сотрудников.
Нужно ли делать два уведомления? По закону нужно уведомить сотрудников о реорганизации за 2 месяца, т.е. можно в одном уведомлении все прописать...(пример, уведомляем сотрудника о реорганизации и об изменении условий труда 15 августа, если он не согласится то увольняем его 14 октября (по истечению 2 мес.). Можно уведомление вручить допустим 13 августа и прописать, что если вы не согласны то будете уволены 14 октября?
#1
3 августа 2017 09:49
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,363
Re: Уведомление о реорганизации путем присоединения
какого рода изменения условий труда сотрудников предполагаются?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
3 августа 2017 10:42
Кисю

IP/Host: 145.255.26.---
Дата регистрации: 03.08.2017
Сообщений: 10
Re: Уведомление о реорганизации путем присоединения
изменится оплата труда
#3
3 августа 2017 10:46
Кисю

IP/Host: 145.255.26.---
Дата регистрации: 03.08.2017
Сообщений: 10
Re: Уведомление о реорганизации путем присоединения
работников мы должны уведомить за 2 месяца, приказ об увольнении должен быть по истечению 2 месяцев или все-таки можно его сделать позже? Пример: уведомление вручили 4 августа, работников (которые не согласятся дальше работать) мы должны уволить 3 октября или можем их уволить 10 октября ???
#4
3 августа 2017 10:46
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,363
Re: Уведомление о реорганизации путем присоединения
можете запихать оба уведомления в один документ, но уведомить надо и о том, и о том.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#5
3 августа 2017 10:46
Кисю

IP/Host: 145.255.26.---
Дата регистрации: 03.08.2017
Сообщений: 10
Re: Уведомление о реорганизации путем присоединения
а со сроками как?
#6
3 августа 2017 10:48
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,363
Re: Уведомление о реорганизации путем присоединения
приказ об увольнении должен быть по истечению 2 месяцев или все-таки можно его сделать позже?
вы в уведомлении указываете конкретную дату, с которой условия работы изменятся, либо которой работник будет уволен, если он не согласен с изменениями. эта дата должна отстоять от даты получения работником уведомления не менее чем на 2 месяца (можно более).

Пример: уведомление вручили 4 августа, работников (которые не согласятся дальше работать) мы должны уволить 3 октября или можем их уволить 10 октября ???
дата увольнения какая в уведомлении стоит - 3 или 10?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#7
3 августа 2017 12:10
Кисю

IP/Host: 145.255.26.---
Дата регистрации: 03.08.2017
Сообщений: 10
Re: Уведомление о реорганизации путем присоединения
дату увольнения в уведомлении не прописывали
#8
3 августа 2017 14:13
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 15,363
Re: Уведомление о реорганизации путем присоединения
дату увольнения в уведомлении не прописывали
тогда придется отсчитывать ровно 2 месяца. вариант "уволить когда хочется работодателю позднее 2 месяцев" не прокатит.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#9
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх