перевести работника на другую должность без его согласия можно только в случае форс-мажора - устранение последствий катастроф и прочая. во всех остальных случаях изменение трудовой функции возможно ТОЛЬКО по соглашению сторон и никак иначе.
Вопрос: В медицинском заключении беременной сотрудницы указано: "Нуждается в трудоустройстве согласно ст. 253, ст. 254 ТК РФ". В настоящее время сотрудница работает в должности администратор базы отдыха с графиком "сутки через трое", то есть с ночными сменами. Сотрудница подала работодателю заявление, в котором указала: "Прошу перевести меня на легкую работу с пятидневным графиком с сохранением должности". Сотруднице была предложена друга работа, не противопоказанная ей по состоянию здоровья, с сохранением заработка по прежней должности. Сотрудница от предложения о переводе отказалась.
Можно ли отстранить сотрудницу от работы без сохранения заработной платы, ссылаясь на ст. 73 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оснований для отстранения беременной сотрудницы от работы без сохранения заработной платы в данном случае нет. Работодатель должен в соответствии с представленным медицинским заключением и заявлением работницы изменить её режим рабочего времени на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и продолжительностью рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю. До установления работнице соответствующего режима рабочего времени работодатель обязан освободить её от работы и за счет собственных средств осуществлять выплату среднего заработка.
Обоснование вывода:
Статьей 254 ТК РФ предусмотрено специальное правило, определяющее действия работодателя на случай, если беременной женщине в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение работы, предусмотренной трудовым договором. Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Из содержания указанных положений следует, что перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода и только по заявлению, содержащему просьбу о переводе.
В медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе - рекомендуемый уровень 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Как следует из вопроса, в представленном беременной работницей медицинском заключении указано требование о выполнении работодателем требований ст.ст. 253, 254 ТК РФ.
Статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Из этого можно сделать вывод, что в данном случае медицинское заключение предписывает работодателю освободить работницу от тяжелых условий труда при наличии таковых. Однако работа, выполняемая работницей (администратор базы отдыха), не включена в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.
Полагаем, в рассматриваемой ситуации медицинское заключение не запрещает привлекать работницу к работе по занимаемой ей должности (администратор базы отдыха) и не содержит требования о предоставлении ей другой работы. Поэтому оснований для применения работодателем ст. 73 ТК РФ и, соответственно, отстранения беременной сотрудницы от работы без сохранения заработной платы в данном случае нет. Кроме того, заявление работницы также не содержит просьбу о переводе на другую работу, она просит предоставить ей возможность продолжить работу по занимаемой должности, но с изменением режима её работы.
Учитывая, что режим рабочего времени работницы предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (сутки через трое), в том числе работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), а также то, что при таком режиме работы неизбежно возникнет сверхурочная работа (часть первая ст. 99 ТК РФ), то очевидно, что продолжать работать в таком режиме она не сможет. Статья 259 ТК РФ прямо запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Даже если в отношении работницы введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом (один год), количество часов работы по такому графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год (2920 часов (365 дней х 24 ч : 3) - 1970 часов).
Таким образом, так как в рассматриваемой ситуации выполняемая беременной работницей работа в соответствии с медицинским заключением ей не противопоказана и не требует перевода на другую работу, то работодатель на основании заявления беременной работницы должен оставить её на прежней должности, изменив её режим рабочего времени на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и продолжительностью рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (часть вторая ст. 254 ТК РФ). Отметим, что необходимость сохранения среднего заработка до предоставления беременной женщине другой работы не ставится законодателем в зависимость от наличия или отсутствия у работодателя работы, соответствующей требованиям медицинского заключения.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен предоставить работнице соответствующую работу, если она написала заявление. Именно поэтому в соответствии с частью второй ст. 254 ТК РФ с момента волеизъявления работницы об изменении режима рабочего времени и до предоставления такой работы работодатель обязан освободить её от работы и за счет собственных средств осуществлять выплату среднего заработка. В противном случае работодателем будут нарушены нормы трудового законодательства.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Максимова Ирина
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
12 февраля 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
