1 августа 2017 15:22
IP/Host: 213.108.170.--- Дата регистрации: 04.09.2014 Сообщений: 53
Оплата совмещения, расширения, увеличения
Добрый день! Как оплачивается расширение, увеличение и совмещение? Ст 151 ТКРФ говорит о том ,что осуществляется доплата и размер определяется по соглашению.
Ситуация такая:
должность специалист по кадрам:
оклад - 4100
надбавка за стаж 15%
Все остальное доплата до МРОТ 7800
и была доплата в размере 100% за увеличение объема работы сверх МРОТ от оклада.
С 1 сентября хотят доплату сделать во МРОТ. Т.е. смысла в ней совсем нет!
Так каким же документом регламентируется доплата за расширение, увеличение и совмещение? И как должна ли доплата осуществляться сверх МРОТ или МРОТ ее съедает?Спасибо
1 августа 2017 15:52
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Оплата совмещения, расширения, увеличения
Как оплачивается расширение, увеличение и совмещение?
как стороны договорятся.

Ст 151 ТКРФ говорит о том ,что осуществляется доплата и размер определяется по соглашению.
угу.

Ситуация такая:
должность специалист по кадрам:
оклад - 4100
надбавка за стаж 15%
Все остальное доплата до МРОТ 7800
и была доплата в размере 100% за увеличение объема работы сверх МРОТ от оклада.
С 1 сентября хотят доплату сделать во МРОТ. Т.е. смысла в ней совсем нет!

сотрудник может не работать дополнительно, если ему в этом смысла нет.

И как должна ли доплата осуществляться сверх МРОТ или МРОТ ее съедает?
Вопрос: Нужно ли "доводить" до МРОТ зарплату сотрудника, который выполняет дополнительную работу путем совмещения профессий?

Ответ: В соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работнику полагается дополнительная оплата. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Позиция судов на данный момент также состоит в том, что с минимальным размером оплаты труда сравнивается вся месячная заработная плата работника с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (смотрите, например, решение Верховного суда РФ от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определения Верховного суда РФ от 10.09.2008 N 83-Г08-11 и от 03.08.2005 N 58-Г05-21, определение Конституционного суда от 01.10.2009 N 1160-О-О).
Из ст. 149 ТК РФ следует, что доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, доплата за совмещение должностей - это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Иными словами, при совмещении должностей работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входят доплата за совмещение. Величина доплаты может быть меньше МРОТ. Для решения вопроса о том, нужно ли "доводить" до МРОТ заработную плату сотрудника, который выполняет дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), необходимо сравнить его заработную плату за полный календарный месяц с учетом доплаты за совмещение и МРОТ. Если заработная плата с доплатой за совмещение будет меньше МРОТ, то выплачивается МРОТ, если больше МРОТ, то других выплат не производится (апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 29.08.2012 по делу N 2-149/12).
В то же время, на наш взгляд, нельзя забывать о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ подчеркивают, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Требование о том, что зарплата в целом не может быть ниже минимального размера оплаты труда, должно соблюдаться одновременно с требованиями ст. 132 ТК РФ (п. 14 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за II и III кварталы 2012 г., определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2012 N 1001-О). Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что нельзя заплатить одинаковую сумму двум работникам, один из которых выполнял в течение месяца дополнительную работу, а другой - не трудился в течение месяца в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

5 августа 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
1 августа 2017 16:06
IP/Host: 213.108.170.--- Дата регистрации: 04.09.2014 Сообщений: 53
Re: Оплата совмещения, расширения, увеличения
Спасибо!
1 августа 2017 16:10
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Оплата совмещения, расширения, увеличения
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти