В организации согласно ПВТР смена длится 24 часа, включая время для отдыха и приема пищи. Однако ЛНА не определено это время и его длительность, т.е. работники по согласованию с руководителем обедают и отдыхают.
По ТК отдых должен быть 30 мин - 2 ч.
В табеле отражена длительность смены, включая время для отдыха, 24 часа. Выходит, что в табеле никак 24 часа отражено быть не может, ведь в табель не включают это время, и 24 ч - это только рабочее время.
Достаточно ли закрепить длительность перерыва для отдыха приказом и внесением изменений в ТД (не вносить в ПВТР)?
В ПВТР указано начало и окончание смены 8-00 ч.
В организации согласно ПВТР смена длится 24 часа,
это не "смена".
включая время для отдыха и приема пищи. Однако ЛНА не определено это время и его длительность, т.е. работники по согласованию с руководителем обедают и отдыхают.
то есть перерыв для отдыха и питания не предоставляется, прием пищи и отдых осуществляется в рабочее время.
По ТК отдых должен быть 30 мин - 2 ч.
а может и не быть, дочитайте статью до конца.
В табеле отражена длительность смены, включая время для отдыха, 24 часа. Выходит, что в табеле никак 24 часа отражено быть не может, ведь в табель не включают это время, и 24 ч - это только рабочее время.
еще раз - дочитайте норму.
Достаточно ли закрепить длительность перерыва для отдыха приказом и внесением изменений в ТД (не вносить в ПВТР)?
если вы хотите, чтобы у конкретных работников перерыв таки был - их должности надо исключить из перечня работ, на которых перерыв не предоставляется, и внести сведения о перерывах в ТД (либо допсоглашением, либо в порядке ст. 74 ТК РФ - если к тому есть основания).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
