Re: Перевод на 4 должности! по медицинскому заключению
Как "заставить" РБ тогда сделать такой выбор?
РБ - это работник или работодатель?
никак никого не надо заставлять. работодатель считает, что работник никакого выбора не сделал и просто промолчал (не отказался и не согласился) - со всеми вытекающими из этого последствиями.
для полной красоты можно написать что-то вроде предупреждения: "уведомляем вас, что для перевода на какую-либо из предложенных Вам должностей (такая-то, такая-то, такая-то и такая-то) Вам необходимо выбрать одну из них. О сделанном выборе просим уведомить работодателя для подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Одновременный перевод на все 4 предложенные должности невозможен, как и выбор одной из них работодателем за Вас. С уважением, директор". работника ознакомить с сим уведомлением под роспись.
И если не сделает, то перспективы в суде в случае увольнения (сейчас вручили повторное уведомление с указанием срока до когда))) дали 2 дня) по Вашему мнению? И если РБ так и не сделает выбор, а РД его уволит, перспективы использования п.27 Пленума (злоупотребление правом)?
к экстрасенсам. я никакого злого умысла или нарушения закона (и повода к наказанию, соответственно) работодателя в такой ситуации не усматриваю.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).