Вобщем вопрос может и не сложный, но больше интересует практика.
Сейчас мама ребенка в возрасте до 3 лет работает полный день, иногда ходит "на больничный" при этом пишет заявления о замене расчетных периодов 2016-2015 г., на 2013-2014, ей бы хотелось и в 2018 г. заменить расчетные периоды на 2013-2014, а для этого нужно в 2017 г. использовать отпуск по уходу за ребенком. Вопрос в том, как ФСС отнесется к тому, что мама оформит отпуск по уходу за ребенком на 1 день? Можно ли в связи с этим перенести расчетные периоды?
у нас пилотный проект, пособие платится напрямую.
Понятно, что мама вправе, но интересуют реальные истории.
Спасибо всем откликнувшимся.
Сейчас мама ребенка в возрасте до 3 лет работает полный день, иногда ходит "на больничный" при этом пишет заявления о замене расчетных периодов 2016-2015 г., на 2013-2014, ей бы хотелось и в 2018 г. заменить расчетные периоды на 2013-2014, а для этого нужно в 2017 г. использовать отпуск по уходу за ребенком. Вопрос в том, как ФСС отнесется к тому, что мама оформит отпуск по уходу за ребенком на 1 день?
я бы рекомендовала задать вопрос в Роструд (в духе "сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, пробыла в нем 1 день, написала заявление на выход на работу, вправе ли она так делать, можно ли ей отказать в предоставлении отпуска по уходу на день, либо в выходе на работу после одного для отпуска по уходу") и получить (скорее всего, не одобряющий ваш отказ) письменный ответ, которым руководствоваться.
если трудовики сие поведение одобрят - вы всегда сможете подпихнуть этот ответ ФСС (мол - "мы не могли ей отказать, все законно, отстаньте), если они начнут задираться.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Спасибо, Ань.
В любом случае я года хочу заменить, так у меня получилось. Смущает позиция ВС в последних делах (там где работник на 0,98 ставки работал), тут примерно тоже самое.
