27 июля 2017 12:59
IP/Host: 94.29.126.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
отпуск по уходу и дистанционная работа
Бухгалтер, находясь в отпуске по уходу за реб, желает приступить к исп.своих обязанностей на условиях неполного дня:
пн,ср,пт - дистанционная (фактически дома) 6 часов
вт,чт - 3 часа на своем раб.месте, 3 часа - дистанционно дома.

Работа в 1С облако.

Такой режим работы возможен?
27 июля 2017 13:05
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сотрудники-журналисты будут три дня из пяти рабочих трудиться в офисе, а два - дома, с обычным 8-часовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей (выходные - суббота и воскресенье). Изменения в системе заработной платы не планируются.
Как правильно документально оформить режим и условия труда сотрудников? Как это изменение режима повлияет на заработную плату?

По нашему мнению, указанный в вопросе режим и условия труда работников может быть оформлен двумя способами. Выбор наиболее отвечающего интересам сторон трудового договора варианта оформления осуществляется по взаимному согласию работника и работодателя.
Вариант 1.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор. Также статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Несмотря на то что в этой статье не содержится определение понятия "место работы", по нашему мнению, оно отличается от понятия "рабочее место". Под понятием "место работы" следует понимать организацию, в которой работает сотрудник, причем адрес местонахождения работы, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, необходимо обязательно указывать в трудовом договоре только в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. В противном случае в качестве места работы в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт или местность, где работник фактически выполняет трудовые обязанности.
Рабочее место - это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). В Конвенции N 155 МОТ "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (1981 г.) дается следующее определение рабочего места - это все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя.
Рабочих мест у одного работника может быть несколько, также рабочее место может быть стационарным, передвижным или переменным. Необходимо понимать, что расположение конкретного рабочего места сотрудника может и не совпадать с адресом организации - места работы. Также возможно изменение его положения. Это вполне допустимо и не нарушает нормы трудового законодательства, если сторонами в трудовом договоре определен характер работы.
Закон не запрещает указывать в трудовом договоре не одно, а несколько рабочих мест работника. Если условие о рабочем месте (в офисе) уже содержится в трудовом договоре, то дополнить это условие указанием на второе рабочее место можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Также не запрещено устанавливать рабочее место работника по месту его жительства (на дому). На него будут распространяться действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ для надомных работников (часть четвертая ст. 310 ТК РФ), а также действие Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение), применяемого в силу части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Поскольку условие о работе на дому не является обычным для данной категории работников данного работодателя - то есть условия труда конкретного работника при установлении ему еще одного рабочего места на дому изменятся, - полагаем, что в такой ситуации работодателю целесообразно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда работника, с указанием дней недели, в которые работник будет осуществлять работу на дому, и конкретного адреса, по которому работником будет осуществляться трудовая деятельность: населенный пункт, улица, дом, корпус, квартира. Сторонам трудового договора также целесообразно согласовать и указать в дополнительном соглашении способы контроля работодателем выполнения работником его трудовых обязанностей, порядок и сроки обеспечения работника материалами, выплаты компенсации за использование надомником принадлежащего ему оборудования, а также порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику, и иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (ст. 310 ТК РФ).
Установление в трудовом договоре условия о частичной работе на дому само по себе не влияет ни на режим работы, ни на систему оплаты труда работников. Изменить данные условия труда можно либо по правилам, установленным ст. 72 ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
В то же время вопрос о том, можно ли в одном трудовом договоре сочетать различные условия работы (и "на дому", и в офисе), прямо в законе не решен. Работодатель вправе уточнить правомерность оформления такого трудового договора, обратившись за разъяснениями в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, 1) или оставив обращение на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml).
Вариант 2.
Работодатель и работник могут заключить два отдельных трудовых договора. В одном из них стороны могут оговорить условия работы работника по основному месту работы, определив его рабочее место в офисе, установив режим рабочего времени - неполную рабочую неделю (продолжительность рабочего времени будет, например, составлять 24 часа в неделю). В другом договоре стороны вправе согласовать работу на условиях внутреннего совместительства на дому.
Выполнение работы по совместительству по такой же должности, по которой работник принят на основное место работы, не противоречит Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 282 ТК РФ ограничения по работе на условиях совместительства могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Никаких ограничений в отношении работы по совместительству в должности журналиста действующим законодательством не установлено.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Соответственно, в трудовом договоре о работе по совместительству стороны могут установить неполную рабочую неделю (к примеру, продолжительность работы совместителя будет составлять 16 часов в неделю).
В каждом из договоров необходимо будет указать дни недели, которые по данному договору являются для сотрудника рабочими, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, продолжительность и время начала и окончания перерывов для питания и отдыха (ст. 57 ТК РФ).
Оформление работы двумя разными трудовыми договорами не должно повлечь за собой ограничения прав работников, поскольку согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, связанных с обучением, а также работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

4 июля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
27 июля 2017 13:08
IP/Host: 94.29.126.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Спасибо! буду изучать.
27 июля 2017 13:09
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
НатНат
Такой режим работы возможен?
Я этим вопросом давно уже задавалась))) Кучу разъяснений и споров прочла. И к сожалению как обычно))) есть два мнения.
1 мнение: ТД о дистанционной работе - это отдельный вид трудового договора, и прям так и должен называться "трудовой договор о дистанционной работе", соответственно никакого "гибрида" быть не может.
Такую версию прям с трибун некоторые лекторы продвигают))
2 мнение: В законе нет запрета и нет категоричного разделения. дистанционная работа - одно из условий обычного труждового договора, не более того. по соглашению работник и работодатель сами определяют и время, и место исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, "комбинировать" можно.

Лично я сторонник 2 мнения. Поскольку этот режим (дистанционный) еще достаточно молодой, каких-либо судебных решений или наказаний за такое оформление лично я не видела, ну а норм тем более, кроме того, что есть в ТК....
27 июля 2017 13:11
IP/Host: 94.29.126.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Лично я сторонник 2 мнения
Спасибо, я пока тоже)
27 июля 2017 13:24
IP/Host: 94.29.126.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Еще вопрос:


"ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

Исходя из содержания статьи, на дому женщина может работать полное рабочее время или тоже только неполное?
(т..е работая, например, только дома, она может работать целый рабочий день?)




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-07-27 13:26 пользователем НатНат.
27 июля 2017 13:27
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
НатНат
Исходя из содержания статьи, на дому женщина может работать полное рабочее время или тоже только неполное?
И этим вопросом я тоже задавалась))))) Все же только неполное. Но кроме того : сейчас в ТК есть понятие и дистанционная работа, и надомная - а статью 256 с тех пор так и не изменили))) Так вот что значит "на дому" в настоящее время остается такой же загадкой)))) И опять есть несколько мнений....

Как уже хочется чтобы все формулировки в ТК привели в соответствие и друг другу, и другим НПА , и логике))))
27 июля 2017 13:40
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
работать на дому полное время не запрещено.
из формулировки (например) ст. 256 ТК РФ "на условиях неполного рабочего времени ИЛИ на дому" это прямо следует.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
27 июля 2017 14:00
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
Анна_Сергеевна
работать на дому полное время не запрещено.
Анна Сергеевна, еще раз пролистала судебную практику. Действительно, суды не говорят о том, что это запрещено, в то же время во всех решениях, которые просмотрела, есть такая формулировка
"Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.
Термин "надомный труд" означает работу, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя.
Как следует из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников", применяемого в части, не противоречащей ТК РФ, труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника."

И даже один суд признал законным, что работодатель отказал работнице в период ОУР работу на дому, так как ее должностные обязанности не вписываются в определение надомной работы (а казалось бы, данная статья однозначное право работника определяет).
Поэтому, учитывая, что как уже говорила разница определений работа на дому и дистанционная, я бы лично , как работодатель, не стала рисковать и ради этого часа судиться потом с ФСС. Вы же понимаете какая у нас судебная практика - при неизменных законах она почему-то как корабль, попавший в шторм))))
27 июля 2017 14:23
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
"Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.
Термин "надомный труд" означает работу, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя.
Как следует из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников", применяемого в части, не противоречащей ТК РФ, труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника."
эммм. и где тут про полноту или неполноту рабочего времени?

И даже один суд признал законным, что работодатель отказал работнице в период ОУР работу на дому, так как ее должностные обязанности не вписываются в определение надомной работы
это совершенно нормально - не каждую работу можно выполнять на дому.
если я варю сталь или мою окна - то даже если я напишу соответствующее заявление, оно никак не обяжет работодателя предоставить мне работу на дому. нормальная логика, нет?

(а казалось бы, данная статья однозначное право работника определяет).
эмм. она дает такую возможность тем сотрудникам, работа которых МОЖЕТ выполняться на дому.
только опять же - как это связано с полным или неполным рабочим временем при такой работе?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
27 июля 2017 14:25
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
Анна_Сергеевна
эмм. она дает такую возможность тем сотрудникам, работа которых МОЖЕТ выполняться на дому.
только опять же - как это связано с полным или неполным рабочим временем при такой работе?
Работа бухгалтера - это не надомная работа, вот я о каком риске говорю.
27 июля 2017 14:30
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Работа бухгалтера - это не надомная работа, вот я о каком риске говорю.
объясните, почему работа бухгалтера не может выполняться на дому, что мешает сводить дебет с кредитом и заполнять декларации, сидя дома?

и еще очень хотелось бы услышать ответ на неоднократно заданный (но оставленный без ответа) вопрос: почему вы считаете, что работать на дому на условиях неполного рабочего времени нельзя?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2017-07-27 14:32 пользователем Анна_Сергеевна.
27 июля 2017 14:39
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
Анна_Сергеевна
почему работа бухгалтера не может выполняться на дому, что мешает сводить дебет с кредитом и заполнять декларации, сидя дома?
Выше уже все процитировала: в законе есть надомная работа и дистанционная. Разница между той и другой. Определение надомной работы. Работа бухгалтера естественно дистанционная, после введения этого понятия в ТК не внесли поправки в статью 256. Ради Бога - любящих экстрим конечно незачем ограничивать))) Недавно читала решение суда по поводу что такое неполный рабочий день в период ОУР, сейчас не вспомню точно время....типа например 7 часов 56 минут 7 секунд рабочий день у работника установил один работодатель))))) Ну зачем же до такого маразма доходить, можно ведь делать так, что и работник не будет не ущемлен, но и работодателю судиться не придется.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
очень хотелось бы услышать ответ на неоднократно заданный (но оставленный без ответа) вопрос: почему вы считаете, что работать на дому на условиях неполного рабочего времени нельзя?
Нет, я же с Вами согласилась по этому поводу
Сообщение от
Зимушка
Действительно, суды не говорят о том, что это запрещено
27 июля 2017 14:46
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Выше уже все процитировала: в законе есть надомная работа и дистанционная. Разница между той и другой. Определение надомной работы. Работа бухгалтера естественно дистанционная,
откуда "естественность"? работа бухгалтера не обязательно требует использования интернета.

после введения этого понятия в ТК не внесли поправки в статью 256.
да и не обязаны были. с чего бы?

Нет, я же с Вами согласилась по этому поводу
Действительно, суды не говорят о том, что это запрещено

но вы лично с судами не согласны и считаете по-другому?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
27 июля 2017 14:55
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
Анна_Сергеевна
откуда "естественность"? работа бухгалтера не обязательно требует использования интернета.
То есть, работа бухгалтера попадает по Вашему мнению под формулировку надомной работы? )))) (сообщение 9 - приведена формулировка)
Кроме того, данный бух как раз будет работать через инет (сообщение 1)

Сообщение от
Анна_Сергеевна
но вы лично с судами не согласны и считаете по-другому?
Почему Вы так решили? ))) Людям свойственно ошибаться - почитала еще решения и в очередной раз убедилась в том, что пора бы уж ТК корректировать))) в каких-то статьях уже дошли до этих и/или, а где-то еще видимо редко судятся (хотя ФСС старается)))
27 июля 2017 14:58
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
Анна_Сергеевна
да и не обязаны были. с чего бы?
Да естественно - кто же их обяжет (кто ж его посадит - он же памятник!)))) Просто было бы логичным, вносить одновременно изменения во все нормы, а не так, чтобы потом ломали голову (и копья), доказывая, одно это и то же - надомная работа и дистанционная или нет))))

(Так же как и противоречия например в ТК и Инструкции по поводу внесения записей об увольнении - кто ж их обяжет. Или например противоречия о стаже в законе о пенсиях и в законе о Полиции... ну это уже так, в целом о ситуации)))))




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-07-27 15:00 пользователем Зимушка.
27 июля 2017 15:15
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
одно это и то же - надомная работа и дистанционная или нет))))
нет, не одно. копья можно не ломать.

То есть, работа бухгалтера попадает по Вашему мнению под формулировку надомной работы? ))))
да. еще раз - что мешает рисовать балансы и заполнять декларации, сидя за домашним компом?

(сообщение 9 - приведена формулировка)

Кроме того, данный бух как раз будет работать через инет (сообщение 1)
то, что конкретный работник использует интернет в своей работе - не значит, что без интернета эта работа выполняться не может (что является одним из требований для дистанционной работы).
бухгалтер МОЖЕТ выполнять свои трудовые обязанности без использования интернета.

Почему Вы так решили? ))) Людям свойственно ошибаться - почитала еще решения и в очередной раз убедилась в том, что пора бы уж ТК корректировать))) в каких-то статьях уже дошли до этих и/или, а где-то еще видимо редко судятся (хотя ФСС старается)))
а, ну отлично. я рада, что мои размышления по этому поводу вам помогли.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
27 июля 2017 15:28
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
Анна_Сергеевна
что мешает рисовать балансы и заполнять декларации, сидя за домашним компом?
Да ничего не мешает, кроме того, что определение надомного труда четкое (ну во всяком случае для меня - абсолютно четкое и понятное))))

Сообщение от
Анна_Сергеевна
я рада, что мои размышления по этому поводу вам помогли.
Спасибо! Я всегда благодарна людям за любую помощь. :s63:
27 июля 2017 15:37
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Да ничего не мешает, кроме того, что определение надомного труда четкое (ну во всяком случае для меня - абсолютно четкое и понятное))))
Ну, раз для вас понятное, то давайте разберем по пунктам:
выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
бумагу, ручку, калькулятор, компьютерные программы и даже ноутбук вполне могут быть предоставлены работодателем (либо приобретены самим бухгалтером).

работу, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя.
тут вообще все отлично - сидит дома, а не в офисе.

Как следует из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников", применяемого в части, не противоречащей ТК РФ, труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения).
раз "как правило" - значит, не во всех случаях, значит, может быть направлен и на что-то другое.

Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника."
во-первых, раз "может" - значит, может и НЕ производиться, а во-вторых - сложить цифры столбиком я могу ребенка-школьника попросить, ага.

теперь расскажите, как эти пункты понимаете вы, раз у вас другое мнение на этот счет.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
27 июля 2017 15:40
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
Анна_Сергеевна
раз "как правило" - значит, не во всех случаях, значит, может быть направлен и на что-то другое.
Вот это и есть очень слабый момент - тоненький, хлипенький, но тем не менее.

Я же выше сказала: я не экстремалка. Зачем биться головой в дверь, если ее можно открыть руками без ущерба для кого-либо? ))))
Анна Сергеевна, после того, как мы дважды доходили по ВС по ОЧЕВИДНЫМ спором и нас не услышали - лично я предпочитаю не испытывать судьбу, прыгая на банановые корки))))
Дистанционная работа - очевидно. Надомник - сомнительно...




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-07-27 15:44 пользователем Зимушка.
27 июля 2017 15:47
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Дистанционная работа - очевидно.
еще раз, раз вы не услышали - работа бухгалтера НЕ ТРЕБУЕТ обязательного использования интернета. то, что конкретный работник БУДЕТ его использовать - не наделяет данный вид работу признаками дистанционной.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
27 июля 2017 15:53
IP/Host: 46.48.124.--- Дата регистрации: 02.11.2016 Сообщений: 47
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Сообщение от
Анна_Сергеевна
работа бухгалтера НЕ ТРЕБУЕТ обязательного использования интернета.
А дистанционная работа его предполагает в ТОМ ЧИСЛЕ, а не в однозначно обязательном порядке.

Неправильно сказала:
Сообщение от
Зимушка
Дистанционная работа - очевидно.
не добавила : в данном случае.

Хорошего вечера! :s61:
27 июля 2017 17:15
IP/Host: 94.29.126.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
Я правильно понимаю, что если декретница будет "надомницей", то может оформиться на полный рабочий день, если "дистанциощицей", то на полный ТК не позволяет?

Еще отличие: надомница работает только на дому, дистанционщица - в любом месте, кроме своего предприятия?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-07-27 17:16 пользователем НатНат.
27 июля 2017 17:18
IP/Host: 94.29.126.--- Дата регистрации: 08.02.2017 Сообщений: 784
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
В моем случае надомницей бухгалтер быть оформлен не может, т.к. должен приезжать в офис бухгалтерии, забирать/привозить/знакомиться с бух. документами в обязательном порядке, для этого какое-то время обязательно должна быть в офисе.
28 июля 2017 08:54
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
если декретница будет "надомницей", то может оформиться на полный рабочий день, если "дистанциощицей", то на полный ТК не позволяет?
позволяет. где вы в главе о дистанционной работе видели ограничение "только неполное рабочее время"?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
28 июля 2017 08:59
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: отпуск по уходу и дистанционная работа
В моем случае надомницей бухгалтер быть оформлен не может, т.к. должен приезжать в офис бухгалтерии, забирать/привозить/знакомиться с бух. документами в обязательном порядке, для этого какое-то время обязательно должна быть в офисе.
надомники точно так же ходят к работодателю и забирают материалы и приносят готовую работу, а не лежат привязанными к дивану, не имея права выйти за порог.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти