Re: Оплата труда ниже МРОТ при графике "сутки через трое"
Анна Сергеевна, большое спасибо за быстрый ответ.
Только, честно говоря, я не поняла, как мне надо поступить...
Т.е. указание директора однозначно: платить будем 1 000 руб за смену, график - 1/3
В договоре нужно указать либо оклад, либо тарифную ставку.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
а зачем вам устанавливать оклад, если вы планируете оплачивать посменно?
А как тогда правильно? Вы бы как прописали?
Сообщение от
Анна_Сергеевна
ведь напр. в июле при таком графике было бы только 7 рабочих смен, и оплата получилась бы меньше МРОТ...
работодателю следует более тщательно подойти к определению режима работы сотрудника (ну, либо пересмотреть размер оплаты за смену), ибо он, во-первых, должен предоставить сотруднику возможность отработать предусмотренную законом и договором его норму рабочего времени за учетный период (вы помните, что вам надо ввести суммированный учет рабочего времени?), а во-вторых - за отработку нормы в месяце работник должен получить не менее МРОТ.
У нас будет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Тут ведь норма не за месяц, а за год определяется?
Анна Сергеевна, объясните, пожалуйста, особо одаренным типа меня
- как правильно поступить в этой ситуации?
Как написали бы Вы в трудовом договоре, если бы директор дал Вам такое задание?