Сообщение от
Анна_Сергеевна
Нет, могут.
вау. то есть вы полагаете, что работодатель имеет право нарушать требования закона и предусматривать графиком работу сверх установленной нормы рабочего времени? круто.
а как-то обосновать можете?
Как я уже выше писала - его ТД и есть "согласие", а ознакомление - подпись на графике.Сообщение от
Anna_krd
А почему мы графиком не можем предусмотреть сверхурочную работу, если тут же берем согласие работника и приказ о привлечении издаем?
Ну ненормированный рабочий день и работа в выходной (праздничный) день это совершенно разные вещи, соответственно я бы не стала такую аналогию проводитьСообщение от
Анна_Сергеевна
потому что если такая потребность у работодателя бывает часто (но все равно эпизодически, а не постоянно) - для такой ситуации законом предусмотрена работа на условиях ненормированного рабочего дня, и там отдельные согласия не нужны, повышенной оплаты нет, зато есть дополнительный отпуск в качестве компенсации.
Сообщение от
Анна_Сергеевна
потому что работа что в выходные, что сверхурочно - она, по логике законодателя, экстраординарна
А у нас нет "постоянного привлечения к сверхурочке" - у нас есть просто график работы и сверхурочка считается один раз.Сообщение от
Анна_Сергеевна
если потребность постоянная - логика закона такова, что надо брать еще работников, а регулярно напрягать допработой существующих - неправильно.
Если Вы мне приведете такой график работы, когда в ноль совпадает норма - я Вам пришлю коробку конфет))))) Но это НЕВОЗМОЖНО!!!Сообщение от
Анна_Сергеевна
то, что вам это кажется невозможным - ну, сочувствую.
Это теория, не более того! Теоретически то я могу даже машину времени изобрести)))Сообщение от
Анна_Сергеевна
я вам описала подробно, как это можно сделать
Вы либо спешили, либо не составляли на практике графики сменности (извините, ничего личного).Сообщение от
Анна_Сергеевна
что невозможного?
это неверно. Расчертите и посмотрите. При предложенной Вами длительности сменСообщение от
Анна_Сергеевна
берем текущий июль 2017.
3.07 - 1 смена, 04.07 - выходной, 5.07 - 2 смена, 06.07 - 1 смена, 07.07 - 2 смена, 08.07 - 3 смена, 09.07 - выходной.
три следующие недели - ровно такой же график (например).
получается, что работник смены А отработает 184 часа - у другой смены будет чуть меньше и так далее. И в итоге по году мы все равно выходим на ту же самую норму, о которой я писала выше.Сообщение от
Анна_Сергеевна
1 смена с 0.00 до 11.00 (11 часов), 2 смена с 11.00 до 16.00 (5 часов), 3 смена с 16.00 до 24.00 (8 часов).
Сообщение от
Анна_Сергеевна
добавила же про 1 и 2 июля сразу же, почитайте.
Вы шутите..... У Вас смены скачут как попало. Хорошо - а кто тогда будет работать 1 и 2 июля?Сообщение от
Анна_Сергеевна
1.07 и 02.07 - выходные,
Ну вот как я и полагала: Вы путаете понятия сменный график и график работы. Это совершенно разные вещи.Сообщение от
Анна_Сергеевна
график работы касается конкретного работника
да пусть хоть не по порядку, но чередование - оно по кругу идет. Ведь в то время, когда у него часы отдыха, в другие часы работает другая СМЕНА.Сообщение от
Анна_Сергеевна
формулировка сменной работы предполагает чередование смен в течение суток без перерыва между ними - да (в этом и есть смысл термина "последовательно"), но она совершенно не требует от работодателя, чтобы у конкретного работника после работы в 1 смену обязательно была 2, а за ней 3, а за ней - опять 1.
да, именно так.Сообщение от
Анна_Сергеевна
в смысле - можно ли считать 42 часа не в календарных неделях, а в любых других?
не прописаны, выходные всегда в разные дни недели.Сообщение от
Анна_Сергеевна
если у вас конкретные фиксированные дни недели, являющиеся выходными, в ТД/ПВТР не прописаны
вых, это не переходящий день, а полностью свободный, но он получается только на восьмой день.Сообщение от
Анна_Сергеевна
"вых" - это полностью свободный от работы день (календарные сутки), он не может быть со дня на день.
насчет недель - см. выше.