Самое интересное, что соглашение хоть и составлял наш юрист, но даты увольнения, как и даты составления договора не указаны (даже нет заготовки куда вписать), присутствуют только мои обязательства все передать при увольнении и что претензий друг к другу не имеем. Толи собрались держать на коротком поводке, что в любой день выставят; толи все это формально и руководитель всерьез не собирается расторгать договор(!?).Сообщение от
НатНат
ССС, при увольнении по с/ж можно отозвать свое заявление и продолжать работать дальше, при увольнении же по соглашению сторон увольнение произойдет в день, указанный в соглашении.
Вот именно меня это и удивило: ни одной даты, ни одной заготовки для даты в договоре расторжения по соглашению сторон нет. И главное нет места для даты увольнения и самой даты расторжения нигде не указано. Я так понимаю если эта трактовка договора об расторжении имеет юр.силу, то при подходящем соискателе меня постараются обязать все передать и уволится по соглашению сторон, ссылаясь на ранее подписанное соглашение. Имеют ли они право так делать?Сообщение от
НатНат
но даты увольнения, как и даты составления договора не указаны
Какого "договора", трудового? Или Вы Соглашение имеете в виду?
#6
Мое мнение, что данное соглашение является.... не знаю как его правильно назвать)))) неосуществимым)))) Ибо в нем не оговорено пожалуй самое важное условие : дата увольнения. Работодатель в одностороннем порядке эту дату устанавливать не вправе. Я бы сейчас написала заявление на имя директора, в котром указала, что учитывая, что данное соглашение не может быть основанием расторжения трудового договора, так как в нем не согласована дата увольнения, прошу уволить меня по собственному желанию - и указала дату. Либо пусть переписывают соглашение и делают его правильным, либо увольняют по собственному. Если уволят любой произвольной датой со ссылкой на данное соглашение, на 99,9% уверена, что в суде можно будет признать такое увольнение незаконным и получить кучу денежек.Сообщение от
НатНат
как бы не оказалось так, что это и есть дата расторжения ТД, раз дат больше нет. Но раз Вы продолжаете работать, Вам платят зарплату и в табеле ставят выход, то это Соглашение уже потеряло силу навеки и Вы считаетесь работающей бессрочно))
Коллеги, прошу поправить.
Я вообще не понимаю зачем Вы его подписали. Увольнялись бы по собственному и все. По соглашению чаще всего увольняют неугодных работников и для будущего работодателя такая запись может поставить знак вопроса.Сообщение от
CCC
Принесли договор без даты увольнения, но с моими обязательствами при увольнении все передать и уйти без претензий
Извините повторюсь (в моей"соседней теме" мы нечаянно перешли на суть этой темы). Уволится предложили когда руководитель был на эмоциях, а мне стало безразлично на происходящее. Поэтому спокойно написала заявление по с/ж и подписала соглашение "без даты увольнения". У юриста, конечно, спрашивала: где дата? Потому как готова была все бросить. Мне посоветовали не акцентировать внимание и скорее всего увольнение не состоится. На данный момент, минула неделя, все недовольные мной ушли в отпуска)))..Сообщение от
НатНат
Я так понимаю, что она вообще не хотела увольняться, а работодатель в добровольно-принудительном порядке заставил подписать эти документы, и ДС и по с/ж.