доплата до МРОТ

Здравствуйте, коллеги.
Я опять к Вам и опять за помощью

Ситуация следующая: в компании n-ое количество обособленных подразделений, в каждом из них есть одинаковые должности, возьмем, например, кассира. В штатном расписании все кассиры имеют тарифную ставку 13000 рублей. Премий, надбавок и пр. в компании нет. После изменения МРОТ 01.07.2017 в одном из регионов МРОТ стал равен 13520.

Какой вариант решения вопроса наиболее удачный с точки зрения закона:
1. Установить компенсационную надбавку по этому региону до МРОТ в размере 520 рублей. Возможно ли в этом случае отобразить эту надбавку в штатном расписании?
или
2. Поднять тарифную ставку кассира только в этом регионе, обосновав это необходимостью доплаты до МРОТ региона? Как в данном случае обосновать разницу в окладах в штатке?

Re: доплата до МРОТ

Какой вариант решения вопроса наиболее удачный с точки зрения закона:
1. Установить компенсационную надбавку по этому региону до МРОТ в размере 520 рублей. Возможно ли в этом случае отобразить эту надбавку в штатном расписании?
пожалуйста, только что вы будете делать в месяцы, отработанные не полностью, а также в месяцы, когда сотрудник по какой-то причине получит больше МРОТ (работа в выходной, сверхурочные и т.п.)?

или
2. Поднять тарифную ставку кассира только в этом регионе, обосновав это необходимостью доплаты до МРОТ региона? Как в данном случае обосновать разницу в окладах в штатке?
а просто доплачивать каждый раз до МРОТ - в силу прямого указания ТК РФ, без прописывания надбавки и увеличения ставки - что мешает?

Re: доплата до МРОТ

Сообщение от
Анна_Сергеевна
а просто доплачивать каждый раз до МРОТ - в силу прямого указания ТК РФ, без прописывания надбавки и увеличения ставки - что мешает?

Наш бухгалтер - очень я боюсь опять накосячит

З.Ы. Гена принял решение поднимать оклады всем по всем подразделениям, тоже боится косяков бухгалтера ну, что ж его право, пойду допники делать