Директор хочет ввести грейды, я должна разработать "Положение о грейдинговой системе оплаты труда" и ознакомить работников с этим положением под роспись.
Но такого термина нет в трудовом кодексе.
Будет ли правильным применять формулировки "Грейд", " Грейдинговая система оплаты труда" в официальных документах - в трудовых договорах, штатном расписании и т.д.?