Добрый день!
Работница подала исковое на незаконное увольнение... получили судебный запрос по гражданскому делу... необходимо явиться представителю работодателя на предварительное судебное заседание...
Суть дела такова: был принят работник по срочному трудовому договору (срочный по договоренности сторон) на 1 мес.
Подразделение удаленное, поэтому пока оригиналы приказа и на прием и на увольнение пришли в аккурат к дате увольнения. Работница за неделю до окончания срока договора легла в больницу.
Уведомление об окончании срока договора было направлено вовремя.
Оба приказа и уведомление работница подписала (в больницу ей привезли), а вот трудовой договор срочный пришел позже (отправляли с машиной) вместе с трудовой книжкой. Когда договор, книжку и з/п повезли в больницу бывшую работницу отпустили домой (на фактический адрес проживания, который не был указан точно, только поселение), поэтому ни подписать договор, ни передать трудовую и з/п не удалось.
Направить трудовую книжку на адрес прописки не решились, поскольку он в другом регионе, чтобы не затерялась.
Выяснили где проживает, но она не открывает двери, пытались дозвониться - игнорирует звонки. Звонили с телефона ее знакомой, говорит, что не желает разговаривать...
Теперь вот исковое в суд подала...
Какие можете дать советы в такой ситуации, как защищаться работодателю в суде?
Какие прогнозы: обяжут восстановить на работе, выплатить з/п за весь срок, моралка?
Я правильно поняла, что по факту трудовой договор с условием о срочности не заключен? А какое основание для срочности? Где-то в приказе, заявление такое условие о срочности фигурировало?
срочный по договоренности сторон
нет у нас такого основания для срочности в ст. 59 ТК РФ.
Направить трудовую книжку на адрес прописки не решились, поскольку он в другом регионе, чтобы не затерялась.
а направить сотруднице письмо с предложением явиться забрать трудовую либо дать согласие на пересылку по почте, как того требует закон - не, никак?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
что в иске написано, на что сотрудница ссылается - только на то, что не вовремя и неправильно оформлено увольнение, или еще и на то, что ТД незаконно срочный и оснований для увольнения не было?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Она ссылается на то, что ТД незаконно срочный (что принималась именно на постоянную работу, на временную ей приниматься не было необходимости), она подписала приказ об увольнении, находясь в больнице, не понимая что подписывает, что уволили ее незаконно и не справедливо.
Больничный до сих пор не предъявила, хотя уже работает в другом месте без оформления.
Трудовую ей не отдали и расчет не произвели, хотя к ней ездили в больницу, пытались передать, но она там отсутствовала. Фактическое место проживания указала не точно и пришлось ее разыскивать, когда разузнали ее адрес, она стала скрываться, на звонки не отвечала, бросала трубку.
что ТД незаконно срочный (что принималась именно на постоянную работу, на временную ей приниматься не было необходимости),
ну вот если это будет установлено в суде - все ваши огрехи с оформлением самого увольнения будут пофигу. восстановят на работе, с вас взыщут средний за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).