Работник находится в отпуске по уходу за ребенком мужчина работает не полный рабочий день. С 25.07.2017г. ежегодный оплачиваемый отпуск как быть в данной ситуации т.к. ТК РФ не предусматривает 2 вида отпуска сразу.
Уведомить о прекращении отпуска по уходу за ребенком и как это правильно сделать?
Добрый день всем. Если работник хочет реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику или без (по соглашению сторон), то должен по личному заявлению на основании приказа приступить к работе (пособие в этот период не будет начисляться) и параллельно с этого же дня оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. По окончанию отпуска снова подать заявление на отпуск по уходу
С 25.07.2017г. ежегодный оплачиваемый отпуск как быть в данной ситуации т.к. ТК РФ не предусматривает 2 вида отпуска сразу.
да.
Уведомить о прекращении отпуска по уходу за ребенком и как это правильно сделать?
предложить работнику написать заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска (в идеале - еще и о прерывании отпуска по уходу, но пр наличии заявления о ежегодном отпуске это необязательно).
если такого заявления не будет - плюем на график, сотрудник продолжает работать.
заставить его выйти из отпуска по уходу (в том числе и для использования ежегодного отпуска) нельзя никак. норма об обязательности графика для сторон ТД тут не работает.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
