Уведомление о сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день! В организации грядут организационные изменения. Планируется сокращение сотрудников. Одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до декабря 2018 года. . Правильным ли будет уведомить ее о сокращении (не менее чем за 2 месяца) только после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком?
Имеем ли мы право уведомить сотрудника (например почтой) за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком 2-х месячный срок уведомления был учтен?

Re: Уведомление о сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Правильным ли будет уведомить ее о сокращении (не менее чем за 2 месяца) только после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком?
незаконного ничего в этом не будет.

Имеем ли мы право уведомить сотрудника (например почтой) за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком 2-х месячный срок уведомления был учтен?
имеете. особенно хорошо будет, если сотрудница это уведомление таки получит, ибо не обязана.