29 июня 2017 17:46
green

IP/Host: 213.108.170.---
Дата регистрации: 04.09.2014
Сообщений: 53
Увольнение в выходной день
Добрый день! вопрос: преподаватель желает уволиться по собственному желанию последним днем отпуска (13 .08.2017) - это воскресенье! приказ от какого числа надо написать от 14.08.2017 или 11.08.2017 . Если 11 .08, то нарушаем права работника ,право отозвать свое заявление . А если 14.08 ,то получается ему надо будет в табеле поставить рабочий день?не знаю как быть! еще вопрос: правила об очередных и дополнительных отпусках действительны на сегодняшний день? Преподаватель увольняется по собственному желанию, отработал полных 11 месяцев (период 01.09.2016-13.08.2017) При увольнении удержание не нужно производить? Спасибо!
#1
30 июня 2017 09:24
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Увольнение в выходной день
вопрос: преподаватель желает уволиться по собственному желанию последним днем отпуска (13 .08.2017) - это воскресенье!
его право.

приказ от какого числа надо написать от 14.08.2017 или 11.08.2017 .
от какого хотите, но явно не позднее дня увольнения (то есть 14.08 не подойдет).

Если 11 .08, то нарушаем права работника ,право отозвать свое заявление .
почему же? само по себе издание вами приказа никак не препятствует работнику свое заявление отозвать. поступит отзыв - отмените приказ, только и всего.

А если 14.08 ,то получается ему надо будет в табеле поставить рабочий день?
если он будет в этот день работать - надо будет поставить. но вы этим нарушите права работника - он просил уволить его именно 13.08.

не знаю как быть! еще вопрос: правила об очередных и дополнительных отпусках действительны на сегодняшний день?
в части, не противоречащей ТК РФ - ага.

Преподаватель увольняется по собственному желанию, отработал полных 11 месяцев (период 01.09.2016-13.08.2017) При увольнении удержание не нужно производить?
нет, конечно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
30 июня 2017 13:55
green

IP/Host: 213.108.170.---
Дата регистрации: 04.09.2014
Сообщений: 53
Re: Увольнение в выходной день
Спасибо! Ст. 14 ТКРФ и эта фраза Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. прям бесят меня:-D Спасибо еще раз!
#3
30 июня 2017 13:57
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Увольнение в выходной день
Ст. 14 ТКРФ и эта фраза Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. прям бесят меня
а вам не надо считать сроки, у вас есть конкретная дата, указанная в заявлении. отсчитывать нечего.

да, и по поводу 11 месяцев в Правила можно даже не смотреть - согласно п. 6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы предусмотрено, что педагогическим работникам с удлиненным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 56 дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за полный отпуск (смотрите также п. 12 письма Минобразования России от 14.09.2000 N 20-58-4258/20-5)*(3).


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
30 июня 2017 14:03
green

IP/Host: 213.108.170.---
Дата регистрации: 04.09.2014
Сообщений: 53
Re: Увольнение в выходной день
О, отличненько! А то с бухгалтером -расчетчиком устала бороться)Найду документ, пусть изучают) А то я им про эти правила , показала даже документ с изменениями и дополнениями от 2010 года .Нет , не хотят мне верить. Тяжело:-DСпасибо!
#5
30 июня 2017 14:40
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Увольнение в выходной день
пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
27 июля 2017 19:12
CCC

IP/Host: 37.49.211.---
Дата регистрации: 18.07.2017
Сообщений: 157
Re: Увольнение в выходной день
Сообщение от
green
вопрос: преподаватель желает уволиться по собственному желанию последним днем отпуска (13 .08.2017) - это воскресенье! приказ от какого числа надо написать от 14.08.2017 или 11.08.2017 . Если 11 .08, то нарушаем права работника ,право отозвать свое заявление . А если 14.08 ,то получается ему надо будет в табеле поставить рабочий день?не знаю как быть
В нашей конторе на совете юрист, бухгалтер-расчетчик и кадровик решено в этом случае: Приказ издавать от 14.08, а дату увольнения указываем как работник просил - воскресение 13.08. Всё что не нарушает права работника - ТК не запрещает: выполнено пожелание, сроки для отзыва соблюдены, 14.08 его уже никто не принуждает работать, так как последний "рабочий" день у работника совпал с отпуском и выходным и в приказе обозначен как заявлен. У остальных то сотрудников: кадровика и расчетчика рабочий день 14.08, значит и оформление делаем в следующий рабочий день за воскресением. Ни одного возражения со стороны работников.
#7
28 июля 2017 08:53
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Увольнение в выходной день
Приказ издавать от 14.08, а дату увольнения указываем как работник просил - воскресение 13.08.
то есть в день увольнения (13.08) увольнение не произведено (приказ об увольнении не издан).
прекрасный способ нарушать закон.

Всё что не нарушает права работника - ТК не запрещает:
:)) вот именно. такие действия нарушают права работника - все действия по увольнению, зависящие от работодателя, должны быть произведены им в день увольнения, как написано в ТК. может и раньше произвести (только при возникновении обстоятельств, препятствующих увольнению, придется приказ отменять, запись признавать недействительной, компенсацию за отпуск просить вернуть добровольно и т.п.), но не позже. позже - уже нарушение закона.

Ни одного возражения со стороны работников.
а закону все равно, нравится это работникам или нет. у него требования сформулированы жестко, и задержку с оформлением увольнения он приемлемой не считает, и устанавливает материальную и административную ответственность работодателя за нее.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
28 июля 2017 16:35
CCC

IP/Host: 37.49.211.---
Дата регистрации: 18.07.2017
Сообщений: 157
Re: Увольнение в выходной день
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Ни одного возражения со стороны работников.
а закону все равно, нравится это работникам или нет. у него требования сформулированы жестко, и задержку с оформлением увольнения он приемлемой не считает, и устанавливает материальную и административную ответственность работодателя за нее.
Вот тут я с вами категорически не согласна. "А для кого тогда законы???" - как не для соблюдения интересов работников и работодателей. Если все довольны - смысл когото наказывать и строжиться, что "закон есть закон". Не логично!
#9
28 июля 2017 17:06
CCC

IP/Host: 37.49.211.---
Дата регистрации: 18.07.2017
Сообщений: 157
Re: Увольнение в выходной день
Сообщение от
Анна_Сергеевна
Всё что не нарушает права работника - ТК не запрещает:
:)) вот именно. такие действия нарушают права работника - все действия по увольнению, зависящие от работодателя, должны быть произведены им в день увольнения, как написано в ТК. может и раньше произвести (только при возникновении обстоятельств, препятствующих увольнению, придется приказ отменять, запись признавать недействительной, компенсацию за отпуск просить вернуть добровольно и т.п.), но не позже. позже - уже нарушение закона.
Это уже ваше понимание ситуации и закона. Эмоции к закону не имеют никакого отношения(!) Нарушений нет
#10
31 июля 2017 10:32
Анна_Сергеевна

IP/Host: 10.214.28.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Увольнение в выходной день
Если все довольны - смысл когото наказывать и строжиться, что "закон есть закон". Не логично!
да нет, логично. российское трудовое законодательство защищает работника даже в тех случаях, когда работник идиот и готов подписаться на что угодно, если его работодатель уговорит.
в этом его отличие от гражданского законодательства, где по соглашению сторон можно почти все что угодно.

Это уже ваше понимание ситуации и закона. Эмоции к закону не имеют никакого отношения(!) Нарушений нет
это вы так думаете. закон думает по-другому.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#11
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх