При проведении СОУТ была допущена неточность в наименовании должности сотрудника. В штатном расписании организации, указана должность "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий".
В результатах проведения СОУТ на дополнительную оплату труда указано "Рабочий по комплексному ремонту зданий", а на дополнительный отпуск "РАБОТНИК по комплексному ремонту и обслуживанию зданий".
Некоторое время руководство выплачивало доплату за работу с вредными условиями труда работнику, оформленному на должность "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", но потом перестало, мотивируя тем, что для этого нет оснований, так как должность рабочего по трудовому договору не соответствует указанной в результатах проведения СОУТ.
Отдел кадров считает что ошибку должен исправить инженер по охране труда, который проводил СОУТ, а тот в свою очередь заявляет, что СОУТ проводится раз в пять лет и отдел кадров должен разбираться сам. Как быть в данной ситуации? Кто должен привести в соответствие со штатным расписанием должности, указанные в результатах проведения СОУТ?
Имеет ли право сотрудник потребовать доплату за работу с вредными условиями труда, за те месяцы, в которых руководство эту выплату не производило?
как профессия звучит по классификатору? Если на момент проведения СОУТ должность называлась "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", то как комиссия приняла эти результаты СОУТ?
Пусть комиссия по спецоценке условий труда протоколом укажет, что должность по СОУТ соответствует должности по штатке в связи с тем, что изменения в штатку не вносились по этой должности.
Сообщение от Seras Имеет ли право сотрудник потребовать доплату за работу с вредными условиями труда, за те месяцы, в которых руководство эту выплату не производило?
