И, как вариант развития событий (работник проблемный очень): если придет 1 августа без документа о причинах отсутствия, мы, конечно, можем запросить с него объяснительную за все дни отсутствия, но он по ТК имеет право предоставить ее через 2 р.д., а этих дней уже у него, получается, нет, т.к. он придет в день своего увольнения по с/ж. Так? Т.е. и в этом случае за прогул уволить не получится? Придется увольнять по с/ж. Так?
если придет 1 августа без документа о причинах отсутствия, мы, конечно, можем запросить с него объяснительную за все дни отсутствия, но он по ТК имеет право предоставить ее через 2 р.д., а этих дней уже у него, получается, нет, т.к. он придет в день своего увольнения по с/ж. Так?
угу.
Т.е. и в этом случае за прогул уволить не получится? Придется увольнять по с/ж. Так?
так вы же по прогулу за 21 июля уже взяли с него объяснительную? почему за этот прогул не хотите уволить?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
так вы же по прогулу за 21 июля уже взяли с него объяснительную? почему за этот прогул не хотите уволить?
А, да, точно. Уволить за прогул от 21.07 можно, при условии, если 1 августа будет у него рабочим днем. По другому же никак...
если 1 августа будет у него рабочим днем. По другому же никак...
если 1 августа не будет днем отпуска или больничного. запрета на увольнение в иной день (в том числе - не являющийся рабочим) нет.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
запрета на увольнение в иной день (в том числе - не являющийся рабочим) нет.
А иного дня уже никакого не будет, если есть неотозванное заявление об увольнении 1 августа.
Он же увольняется по с/ж 1 августа и никакие других дней уже не набежит
А иного дня уже никакого не будет, если есть неотозванное заявление об увольнении 1 августа.
Он же увольняется по с/ж 1 августа и никакие других дней уже не набежит
еще раз, для повторного осмысления: если 1 августа он придет без больничного на этот день - несмотря на то, что он в этот день работать не будет (хотя должен, день по графику, как я понимаю, для него рабочий), работодателю ничто не мешает уволить его по своей инициативе, ибо нет такого требования в законе, что увольнять нужно только в фактически отработанныйрабочий день.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
